学术性向测验 [ xué shù xìng xiàng cè yàn ]
学术性向测验(Scholastic Aptitude Test)学术性向测验(Scholastic Aptitude…
鼻炎膏 [ bí yán gāo ]
拼音：bí yán gāo 解释：鼻炎膏为中药膏软剂，由几十种地道名贵中草药秘制而成。膏…
轮唱曲 [ lún chàng qǔ ]
歌唱演唱形式之一。所有声部都按同一旋律，但非同时出现，而是按一定时距先后歌唱，各声部相互追逐而又交迭出现，构成良好的…
觉卧 [ jué wò ]
张目而睡。比喻虽处迷境，可以致悟。《管子·宙合》：“大揆度仪，若觉卧，若晦明……若 敖 之在 尧 也。” 尹知章 注…
全血黏度 [ quán xuè nián dù ]
指血液流动时，邻近两层平行流体层互相位移时的摩擦而形成的阻力。全血黏度是血清黏度、血细胞比容、红细胞变形性和聚集能力…
可贝尔 [ kě bèi ěr ]
可贝尔品牌注册于2002年，目前已成为海狮龙旗下知名度、美誉度最高，最具竞争的品牌之一，2008年可贝尔品牌产品全国…
神奇黄金 [ shén qí huáng jīn ]
奇黄金由瑞士制表商Hublot于2011年研发，是一种全新合金，名为“神奇黄金”(Magic…
精细化工 [ jīng xì huà gōng ]
化学工业分支之一。将天然资源或基本化工原料进行深度加工，使其成为具有不同结构特征的精细化学品或具有专门功能的各类专用…
萃取 [ cuì qǔ ]
在混合物中加入某种溶剂，利用混合物的各种成分在该溶剂中溶解度不同而将它们分离。如在含有硝酸铀酰的水溶液中加入乙醚，硝…
地带性 [ dì dài xìng ]
气候、水文、生物、土壤等自然要素及其相互作用形成的自然环境在地表呈带状伸展，并按一定方向逐渐更替的分布规律。广义的理…
蚤正 [ zǎo zhèng ]
谓先端正自己的行为，使合乎法度。蚤，通“ 早 ”。《荀子·儒效》：“ 仲尼 将为司寇， 沉犹氏 不敢朝饮其羊， 公慎…
平衡常数 [ píng héng cháng shù ]
意指化学平衡常数。即当一可逆的化学反应达到平衡时，各个反应物的浓度或压力（气相反应）的乘积和各个生成物浓度或压力…
搅拌机 [ jiǎo bàn jī ]
◎ 搅拌机 jiǎobànjī[pug mill] 带叶片的轴在圆筒或槽中旋转,用以混合或揉和物质使成…
关键绩效指标 [ guān jiàn jì xiào zhǐ biāo ]
关键绩效指标（key performance indicator，简称KPI）是用以衡量组织绩效最为重要的资讯，…
时效性 [ shí xiào xìng ]
信息的时效性是指信息的效用依赖于时间并有一定的期限，其价值的大小与提供信息的时间密切相关。实践证明，信息一经形成，所…
拉阮 [ lā ruǎn ]
拼音：lā ruǎn 概况 拉阮的外形很简单，由琴头、琴杆和琴身三个部分组成。琴头一般装饰有中国传统的龙或如意等骨雕…
连续竞价 [ lián xù jìng jià ]
名称释义 上海证券交易所在正常交易时间即每周1~5上午9时30分 ~11时30分，下午1时00分 ~15时00分，深…
市场效率理论 [ shì chǎng xiào lǜ lǐ lùn ]
效率市场的概念 效率市场假说是指证券市场的效率性，又称为有效率资本市场假说。所谓证券市场的效率，是指证券价格对影响价…
竞争效应 [ jìng zhēng xiào yìng ]
拼音：jìng zhēng xiào yīng 简介 竞争效应，指由竞争带来的改进。竞争…
工资指导线 [ gōng zī zhǐ dǎo xiàn ]
工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工…
单学科测验 [ dān xué kē cè yàn ]
单学科测验(specific subject test)单学科测验是指，测量学生在某一特定学科上的成就水准，此类测验…
古则 [ gǔ zé ]
古代的典章法度。 汉 王粲 《七释》：“圣人在位，时迈其德。先天弗违，稽若古则。”《宋书·江夏文献王义恭传》：“今皇…
花房效应 [ huā fáng xiào yìng ]
温室效应(西班牙语 Efecto Invernadero)又称“花房效应”，是大气保温效应的…
土链 [ tǔ liàn ]
一地区或一剖面上形成一系列因不同母质、地形、坡度、化育程度的土壤的组成，称为土链。其土壤特性也随地形和排水状况不…
生肌愈皮膏 [ shēng jī yù pí gāo ]
拼音：shēng jī yù pí gāo 解释：对疖、痈、烧烫伤、创伤、褥疮及各种原因…
【词语拼音】hé chéng xiào dù
【词语解释】 「合成效度」是效标关联效度的一种，是由劳西(C.H. Lawshe, 1952)首先提出来的。由于工商急速发展，新进员工的甄选与职业辅导成为工商业及人事心理学的重要课题之一。可是许多测验只能有效地预测出受试者的一种能力，而人事甄选往往需要对受试者各方面的能力作综合性的评价，因此人事甄选上就需要一个能包含各种能力的效标。为因应效标复杂性的需求，因而发展出合成效度。
合成效度乃先对工作元素作系统化的分析，并计算这些元素的效度，最后合并这些元素的效度成为一整体效度，由这种程序所推论出来的效度，称为合成效度。
计算这种效度的统计程序，是用普来莫佛(E.S. Primoff)所发展的J系数(job coefficient)，这种程序基本上是一种多元回归方程，每一元素（分测验）之加权依该元素与工作之相关程度来决定。
合成效度与一般效标关联效度最大的不同是：一般效标关联效度只根据单一效标变项来分析，如：国三数学成就测验，以高中联考之数学成绩为效标，或以已被公认具有效度之某一数学成就测验为效标。而合成效度则根据多种效标来分析，并依各效标之加权，合并各分测验与效标之相关而为一种效度。
合成效度可作为学校升学辅导及职业辅导或甄选之依据。例如，以通用性向测验组合(GATB)做为职业甄选之工具，选择该职业组型所需之分测验，从受试者在各分测验之得分，依据合成效度各分测验之加权，用多元回归方程计算其预测分数，以为人员录用与否之判准。
--作者:吕锤卿
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