正反同步 [ zhèng fǎn tóng bù ]
在做一件事情之前，就考虑这件事做成之后引发的一切，把做成之后的影响再次整理，把遇到的问题再次想方法解决，这样可以更加…
工作环境 [ gōng zuò huán jìng ]
(一)影响整个系统中对于人体健康、工作效率、机器装置性能的自然与人为的各种条件和因素的组合。例如工作场所中的温度、湿…
乐译通 [ lè yì tōng ]
世界全球化程度不断加深，中国对外开发程度不断深入，各行业对外交流与合作愈发频繁，翻译和信息本地化需求日益增加，产业化…
展成 [ zhǎn chéng ]
指古代市场管理者促使货物买卖双方订立合同成交。《周礼·地官·司市》：“胥执鞭度守门，市之羣吏平肆展成奠贾。”郑玄 注…
工业産品 [ gōng yè chǎn pǐn ]
工业企业生产活动所创造的、符合于原定生产目的和用途的生产成果。按生产活动成果的形式，可分为物质产品和工业性作业。在物…
碳纤维 [ tàn xiān wéi ]
含碳量高于90%的无机高分子纤维。耐高温，耐腐蚀，抗疲劳，强度高，纤维密度低，可加工成织物等。有碳纤维加入的复合材料…
白山水电站 [ bái shān shuǐ diàn zhàn ]
东北地区最大的电站之一。在吉林省桦甸市东南。1984年建成。总库容65.1亿立方米，装机容量90万千瓦，年发电量20…
炭化 [ tàn huà ]
（一）、地质学名词。古代植物埋藏在沉积物里，在一定的压力、温度等所起的作用下逐渐成煤的过程。（二）、化学名词。物质经…
超风速 [ chāo fēng sù ]
比赛术语：超风速是田径比赛术语。由于顺风有助于运动员提高成绩，国际田联规定了顺风风速的界限，即每秒2米，顺风超过这个…
水红线 [ shuǐ hóng xiàn ]
中共中央下发文件对用水状况进行限制，今后五年中国将基本建立最严格的水资源管理制度；用水总量控制、用水效率控制、水功能…
变阻器 [ biàn zǔ qì ]
可以分级或连续改变电阻大小的装置，接在电路中能调整电流的大小。通常由电阻较大的导线（电阻线）和可以改变接触点以调节电…
丰收计划 [ fēng shōu jì huà ]
1987年农牧渔业部和财政部共同组织的夺取全国农牧渔业丰收的综合性计划。包括种植业、畜牧业、水产业、农业机械化等各业…
合理性 [ hé lǐ xìng ]
在日常语言中，当个人或团体的行动、决定或态度具有充分的理由或是能够圆成其说，则可说其行动、决定或态度具有「合理性…
教育绩效 [ jiāo yù jì xiào ]
教育绩效(educational performance) 定义指一所教育机构的教学、研究、服务和学生学习的实际表现…
京都议定书 [ jīng dū yì dìng shū ]
《京都议定书》(英文：Kyoto Protocol，又译《京都协议书》、《京都条约》;全称《联合国气候变化框架公约的…
新丰江水库 [ xīn fēng jiāng shuǐ kù ]
在广东省河源市西北部。1960年建成。面积390平方千米。总库容115亿立方米。发电装机总容量29.5万千瓦，年发电…
助凝剂 [ zhù níng jì ]
用于调节或改善混凝条件，促进凝聚作用所添加之药剂。例如各种酸硷可调速溶液之酸硷值，各种聚合电解质可提高一般无机混…
减员增效 [ jiǎn yuán zēng xiào ]
减员增效的定义 即减少员工，增加效率，增加效益。详细解释 减员增效的目标 减员增效的工作目标是：通过持续重组和深化用…
无影灯效应 [ wú yǐng dēng xiào yìng ]
无影灯效应（shadowless lamp Effect）借用物理中的名词来比喻以多来弥补不足。 无影灯把高发光强度…
纤体霜 [ xiān tǐ shuāng ]
拼音：xiān tǐ shuāng 中文名：纤体霜 英文名：slimming cream 首先，纤体霜对那些本来自身…
神奇黄金 [ shén qí huáng jīn ]
奇黄金由瑞士制表商Hublot于2011年研发，是一种全新合金，名为“神奇黄金”(Magic…
颐莲 [ yí lián ]
拼音：yí lián 解释：莲的创始者们为化妆品品牌起了“颐莲”…
墨彩 [ mò cǎi ]
（一）、见“墨彩”。（二）、亦作“墨綵”。谓图画中深浅程度不同的墨色。唐 澹交《写真》诗：“水花凝幻质，墨綵染空尘。…
妇炎洁 [ fù yán jié ]
妇炎洁是由苦参、百部、蛇床子等制成的洗剂，味苦，主要成份为苦参素。妇炎洁能快速抑杀金黄色葡萄球菌、霉菌、绿脓杆菌等致…
齿轮 [ chǐ lún ]
机器上有齿的轮状机件。通常是成对啮合，其中一个转动，另一个被带动。作用是改变传动方向、转动方向、转动速度、力矩等。
【词语拼音】hé chéng xiào dù
【词语解释】 「合成效度」是效标关联效度的一种，是由劳西(C.H. Lawshe, 1952)首先提出来的。由于工商急速发展，新进员工的甄选与职业辅导成为工商业及人事心理学的重要课题之一。可是许多测验只能有效地预测出受试者的一种能力，而人事甄选往往需要对受试者各方面的能力作综合性的评价，因此人事甄选上就需要一个能包含各种能力的效标。为因应效标复杂性的需求，因而发展出合成效度。
合成效度乃先对工作元素作系统化的分析，并计算这些元素的效度，最后合并这些元素的效度成为一整体效度，由这种程序所推论出来的效度，称为合成效度。
计算这种效度的统计程序，是用普来莫佛(E.S. Primoff)所发展的J系数(job coefficient)，这种程序基本上是一种多元回归方程，每一元素（分测验）之加权依该元素与工作之相关程度来决定。
合成效度与一般效标关联效度最大的不同是：一般效标关联效度只根据单一效标变项来分析，如：国三数学成就测验，以高中联考之数学成绩为效标，或以已被公认具有效度之某一数学成就测验为效标。而合成效度则根据多种效标来分析，并依各效标之加权，合并各分测验与效标之相关而为一种效度。
合成效度可作为学校升学辅导及职业辅导或甄选之依据。例如，以通用性向测验组合(GATB)做为职业甄选之工具，选择该职业组型所需之分测验，从受试者在各分测验之得分，依据合成效度各分测验之加权，用多元回归方程计算其预测分数，以为人员录用与否之判准。
--作者:吕锤卿
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