黄铜 [ huáng tóng ]
铜和一种基体金属(如锌,早先是用锡)组成的合金,通常是黄色的,比铜硬而强度大并具有延展性;特指主要由铜和锌按不同比例…
包涵体 [ bāo han tǐ ]
外源基因在原核细胞中表达时，尤其在大肠杆菌中高效表达时，形成的由膜包裹的高密度、不溶性蛋白质颗粒，在显微镜下观察时为…
牛骨胶 [ niú gǔ jiāo ]
一种使用最为广泛的动物类黏结材料。其特点是：黏结性能好，强度高，水分少，干燥快，黏结定型好，且价格低廉、使用方便，特…
金属氧化物半导体集成电路 [ jīn shǔ yǎng huà wù bàn dǎo tǐ jí chéng diàn lù ]
简称“mos集成电路”。由金属、氧化物和半导体场效应管组成的集成电路。工艺简单、输入阻抗高、集成度高、功耗低，但工作…
颡道 [ sǎng dào ]
英文为dart，指为适合人体或造型需要，服装技术中通过捏进和折叠面料边缘，让面料形成隆起或者凹进的特殊立体效果的结构…
竹炭皂 [ zhú tàn zào ]
拼音：zhú tàn zào 解释：竹炭皂具有杀菌、止痒、去死皮的功效。经…
合金球 [ hé jīn qiú ]
拼音：hé jīn qiú 简介 合金球hejinqiu(张 - 龙 139 - 673…
清规戒律 [ qīng guī jiè lǜ ]
（一）、佛教徒、道教徒要遵守的规则和戒律。（二）、比喻束缚人的不合理的规章制度或成规惯例。
赋形剂 [ fù xíng jì ]
（一）、一种不发生化学反应的药用混合物（如糖浆、猪油或液态凡士林），其中加入一种具有疗效的药物或者通过它使其他成分胶…
并联机床 [ bìng lián jī chuáng ]
拼音：bìng lián jī chuáng 简介 并联机床是指用并联机构…
防晒粉饼 [ fáng shài fěn bǐng ]
产品名称：Skin79蝶翼360度旋转防晒粉饼 SPF22 PA++ 11g 产地：韩国 保质期：三年 AVGOGO…
绩效预算 [ jì xiào yù suàn ]
1949年美国政府行政机关组织委员会－即胡佛委员会(Hoover Commission)所提的行政革新报告，建议…
咸水灌溉 [ xián shuǐ guàn gài ]
利用矿化度大于2克/升的咸水进行的灌溉。可增加土壤水分，降低土壤溶液浓度，形成适于作物吸收水分和养分的条件，取得一定…
香水胶囊 [ xiāng shuǐ jiāo náng ]
香水胶囊是美国哈佛大学专家研制的一种可吞式香水，这种香水含有合成香味脂质分子，借助人体的代谢过程散发到体外，达到比外…
牙列拥挤 [ yá liè yōng jǐ ]
牙列拥挤是错合畸形中最常见者，可表现为牙齿拥挤错位排列不齐;而拥挤牙齿的龋及牙周病发生率均较正常排列牙齿为高。同是牙…
甘地主义 [ gān dì zhǔ yì ]
十九世纪印度人甘地（Mohandas K. Gandhi）所提出的「不抵抗」、「不合作」的和平抗争手段。甘地从事印度…
外展隙 [ wài zhǎn xì ]
外展隙wài zhǎn xì 牙齿轴面领接区周围的空隙，是由牙冠轴面的正常突度形成的。 …
护理质量 [ hù lǐ zhì liàng ]
是指护理人员为患者提供护理技术服务和基础护理服务的效果及满足患者对护理服务一切合理需要的综合。是在护理过程中形成的客…
深红色 [ shēn hóng sè ]
在原有的红色基础上降低了明度而得，是红色系中的明度变化。明度较低。这类颜色的组合随着明度的变暗，比较容易制造深邃、幽…
轧辊磨床 [ zhá gǔn mó chuáng ]
拼音：zhá gǔn mó chuáng 轧辊磨床概述 磨床是钢材板材轧制…
异业合作 [ yì yè hé zuò ]
一般来讲，异业合作是指两个或两个以上的不同行业的企业通过分享市场营销中的资源，降低成本、提高效率、增强市场竞争力的一…
独食 [ dú shí ]
独：单独，只有一个。食：吃；吃的东西。独食的意思有两种：1、比喻独占利益，不让别人分享。2、单独一个人吃饭，再好的饭…
奖赏效应 [ jiǎng shǎng xiào yìng ]
奖赏效应-基本简介 奖赏效应 在心理学中，当人作出某一决策后如果被证实正确并产生了好的结果，大脑会向负责决策的区域发…
当期 [ dāng qī ]
如期；准时。《公羊传·成公十六年》：“成公 将会 厉公，会不当期，将执公。”唐 李峤《神龙历序》：“三辰九野，压析景…
鸡尾酒效应 [ jī wěi jiǔ xiào yìng ]
鸡尾酒效应，人们把这种因组合协调而产生的意想不到的效果，称为鸡尾酒效应。鸡尾酒是18世纪末或19世纪初期起源于美洲的…
【词语拼音】hé chéng xiào dù
【词语解释】 「合成效度」是效标关联效度的一种，是由劳西(C.H. Lawshe, 1952)首先提出来的。由于工商急速发展，新进员工的甄选与职业辅导成为工商业及人事心理学的重要课题之一。可是许多测验只能有效地预测出受试者的一种能力，而人事甄选往往需要对受试者各方面的能力作综合性的评价，因此人事甄选上就需要一个能包含各种能力的效标。为因应效标复杂性的需求，因而发展出合成效度。
合成效度乃先对工作元素作系统化的分析，并计算这些元素的效度，最后合并这些元素的效度成为一整体效度，由这种程序所推论出来的效度，称为合成效度。
计算这种效度的统计程序，是用普来莫佛(E.S. Primoff)所发展的J系数(job coefficient)，这种程序基本上是一种多元回归方程，每一元素（分测验）之加权依该元素与工作之相关程度来决定。
合成效度与一般效标关联效度最大的不同是：一般效标关联效度只根据单一效标变项来分析，如：国三数学成就测验，以高中联考之数学成绩为效标，或以已被公认具有效度之某一数学成就测验为效标。而合成效度则根据多种效标来分析，并依各效标之加权，合并各分测验与效标之相关而为一种效度。
合成效度可作为学校升学辅导及职业辅导或甄选之依据。例如，以通用性向测验组合(GATB)做为职业甄选之工具，选择该职业组型所需之分测验，从受试者在各分测验之得分，依据合成效度各分测验之加权，用多元回归方程计算其预测分数，以为人员录用与否之判准。
--作者:吕锤卿
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