太阳核心 [ tài yáng hé xīn ]
太阳核心被认为是由中心点至0.2太阳半径的区域,是太阳系内温度最高的场所。它的密度高达150,000 kg/m&su…
本底 [ běn dǐ ]
由所处环境所形成的较稳定的辐射水平或声量,大于此本底的欲测效应(如放射性强度)使用仪器(如盖革计数器)可以监测。
静不定梁 [ jìng bù dìng liáng ]
在工程实际中,有时为了提高梁的强度和刚度,或由于构造上的需要,往往给静定梁增加约束,于是,梁的支反力的数目超过有效平…
稀釋劑 [ xī shì jì ]
一种用来稀释浓度的混合溶剂。其成分是由甲苯、乙基醋酸、丁基醋酸等组成,除可稀释涂料外,也可用作除垢剂。
碳税 [ tàn shuì ]
碳税(Carbon Taxes)为减少温室气体排放的重要税收制度。最早由英国经济学家亚瑟·皮苟(Arthur Cec…
组歌 [ zǔ gē ]
围绕同一主题,从不同角度写成的若干歌曲的组合。如长征组歌《红军不怕远征难》。
漂白粉 [ piǎo bái fěn ]
无机化合物。主要成分是次氯酸钙[Ca(ClO)2]。白色粉末,有强烈的刺激性臭味,受潮易分解失效,需密封保存。用作漂…
中子态 [ zhōng zǐ tài ]
物质存在的一种形态,这种形态下的物体密度极大,电子和质子大量结合成中子。
吸嘴 [ xī zuǐ ]
是专门用在复合包装袋上的一种装置。由高密度聚乙烯制作而形成的一种硬嘴。
权变领导理论 [ quán biàn lǐng dǎo lǐ lùn ]
权变领导理论(contingency theory of leadership)权变领导理论的基本假设,乃认为组织领…
颐莲 [ yí lián ]
拼音:yí lián 解释:莲的创始者们为化妆品品牌起了“颐莲”…
绩效管理 [ jì xiào guǎn lǐ ]
绩效管理是注重持续性的双向沟通、绩效改进、人力资源发展的管理概念,透过策略性和整合性的过程,改进组织成员的工作绩…
磷肥 [ lín féi ]
磷元素起主要肥效的肥料。如过磷酸钙、骨粉等。合理施用能促进作物根系发育,增强抗寒、抗旱能力,提早成熟,籽粒饱满。
弹性体 [ tán xìng tǐ ]
也称“弹料”或“弹胶体”。具有高弹性的高分子化合物或混合物的总称。在外力作用下可伸长至原长的两倍以上,除去外力即可迅…
聚乙烯 [ jù yǐ xī ]
由乙烯聚合而成的高分子化合物。呈乳白色。电绝缘性能好,耐腐蚀,具热塑性,手感似蜡。可制得不同密度(0.92~0.96…
群体凝聚力 [ qún tǐ níng jù lì ]
群体中把个体结合在一起的情感力量。体现了群体成员之间、群体与成员之间的吸引程度,吸引程度越强,群体的团结水平就越高。…
椰胡 [ yē hú ]
拉弦乐器。胡琴的一种,琴筒用半边椰子壳制成,面板为桐木。二弦,按五度或四度关系定弦。发音较二胡低沉浑厚。常用于合奏。
减员增效 [ jiǎn yuán zēng xiào ]
减员增效的定义 即减少员工,增加效率,增加效益。详细解释 减员增效的目标 减员增效的工作目标是:通过持续重组和深化用…
唇蜜 [ chún mì ]
拼音: chún mì 简介 唇蜜是一种修饰唇形、唇色的稍稠密的液体。它可以营造水亮的效…
业主入伙 [ yè zhǔ rù huǒ ]
为了维护社区住户的合法权益,广大的业主入伙,形成民间的组织机构,成立业主委员会,执行业主代表大会制度。
熔丝 [ róng sī ]
由合金制成、在比较低温度下熔解的导线。到一定的超载电流时,导线即升温到熔解点。
泉水钩 [ quán shuǐ gōu ]
是dota里一种很受争议的,由屠夫和其他英雄的技能配合完成的一种效果,理解上其实就是将其他英雄或单位钩回泉水,然后由…
黄铜 [ huáng tóng ]
铜和一种基体金属(如锌,早先是用锡)组成的合金,通常是黄色的,比铜硬而强度大并具有延展性;特指主要由铜和锌按不同比例…
刚构式桥梁 [ gāng gòu shì qiáo liáng ]
桥梁与桥柱刚性结合(构材间的角度不因外力作用而有所变化的结合)成一体的桥梁。有耐震、外观优美及省却支承等优点。」
包涵体 [ bāo han tǐ ]
外源基因在原核细胞中表达时,尤其在大肠杆菌中高效表达时,形成的由膜包裹的高密度、不溶性蛋白质颗粒,在显微镜下观察时为…
【词语拼音】hé chéng xiào dù
【词语解释】 「合成效度」是效标关联效度的一种,是由劳西(C.H. Lawshe, 1952)首先提出来的。由于工商急速发展,新进员工的甄选与职业辅导成为工商业及人事心理学的重要课题之一。可是许多测验只能有效地预测出受试者的一种能力,而人事甄选往往需要对受试者各方面的能力作综合性的评价,因此人事甄选上就需要一个能包含各种能力的效标。为因应效标复杂性的需求,因而发展出合成效度。
合成效度乃先对工作元素作系统化的分析,并计算这些元素的效度,最后合并这些元素的效度成为一整体效度,由这种程序所推论出来的效度,称为合成效度。
计算这种效度的统计程序,是用普来莫佛(E.S. Primoff)所发展的J系数(job coefficient),这种程序基本上是一种多元回归方程,每一元素(分测验)之加权依该元素与工作之相关程度来决定。
合成效度与一般效标关联效度最大的不同是:一般效标关联效度只根据单一效标变项来分析,如:国三数学成就测验,以高中联考之数学成绩为效标,或以已被公认具有效度之某一数学成就测验为效标。而合成效度则根据多种效标来分析,并依各效标之加权,合并各分测验与效标之相关而为一种效度。
合成效度可作为学校升学辅导及职业辅导或甄选之依据。例如,以通用性向测验组合(GATB)做为职业甄选之工具,选择该职业组型所需之分测验,从受试者在各分测验之得分,依据合成效度各分测验之加权,用多元回归方程计算其预测分数,以为人员录用与否之判准。
--作者:吕锤卿
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