美国 [ měi guó ]
北美洲中部国家。东、西分别濒临大西洋和太平洋。领土还包括北美洲西北部的阿拉斯加和太平洋中的夏威夷群岛。面积937.2…
工资集体协商 [ gōng zī jí tǐ xié shāng ]
资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳…
高薪单身职业排行榜 [ gāo xīn dān shēn zhí yè pái háng bǎng ]
高薪单身职业排行榜 - 概述 高薪单身职业排行榜，一年一度的“光棍节”，一篇“最易导致单身的职业”的帖子在网络上一炮…
加速器 [ jiā sù qì ]
一种能将带电粒子（电子、质子以及其他带电粒子）加速到很高速度的装置。主要用来做原子、原子核、粒子物理实验研究，也用于…
贝宁 [ bèi níng ]
西非国家。临几内亚湾。曾名达荷美。面积11.26万平方千米。人口540万（1995年）。首都波多诺伏。国土南北狭长，…
隐性就业 [ yǐn xìng jiù yè ]
隐性就业 -概述 隐性就业，是指没有按照规范就业渠道获取固定职业的一种工作和生活状态。选择这种方式的大学毕业生们由于…
事业单位改革 [ shì yè dān wèi gǎi gé ]
事业单位改革 -简介 事业单位改革是行政管理体制改革的重要组成部分。推进事业单位改革关键要从体制机制入手，转变政府职…
康采恩 [ kāng cǎi ēn ]
德语音译词。多种企业集团。资本主义垄断组织的高级形式。是以某一大资本家集团为核心的不同经济部门的许多企业联合组成的垄…
职业遛狗人 [ zhí yè liú gǒu rén ]
美国遛狗很挣钱 职业遛狗人年入20万美元 职业遛狗人-简介 职业遛狗人，就是以遛狗为职业的人。美国的职业遛狗人是一份…
毕剩客 [ bì shèng kè ]
毕剩客 - 简介 毕剩客是指一毕业就失业的应届毕业生，或者别业很久都没有工作，其中就业还是择业、如何谈薪资待遇、去哪…
辞职成本 [ cí zhí chéng běn ]
辞职成本，对于职场人士来说辞职也是对一个人诚信的考验，要使你的辞职成本达到最小化，你的辞职不仅可以顺利，而且稳重的为…
拆帐工资 [ chāi zhàng gōng zī ]
按企业收入或利润的一定比例提取工资总额并在职工中进行分配的工资。凡按人平均分配者称“平均拆分”；凡按工种不同、技术高…
职场奢华族 [ zhí chǎng shē huá zú ]
职场奢华族，指的是具有高薪、具备时尚消费观念并且在企业享受奢华待遇的一类人。业界通常会以公司给你的待遇条件来&ldq…
白条毕业证 [ bái tiáo bì yè zhèng ]
白条毕业证，当今毕业证也打白条。学生毕业了却拿不到毕业证，只能拿着一张学校开出的“相关证明”…
数控程序员 [ shù kòng chéng xù yuán ]
数控程序员 - 简介 数控程序员，是指根据零件的加工要求，以手工或使用计算机辅助制造软件进行数控加工程序编制的人员。…
工业心理学 [ gōng yè xīn lǐ xué ]
利用心理学上的知识与技术，去解决从生产到消费过程中有关行为的问题。其内容包括职业分析、从业人员甄选、训练与升迁、环境…
云贵高原 [ yún guì gāo yuán ]
中国西南部高原。在雪峰山以西，大娄山以南，哀牢山以东，包括云南省东部、贵州省全部、广西壮族自治区西部以及四川、湖南、…
住房公积金 [ zhù fáng gōng jī jīn ]
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律…
减员增效 [ jiǎn yuán zēng xiào ]
减员增效的定义 即减少员工，增加效率，增加效益。详细解释 减员增效的目标 减员增效的工作目标是：通过持续重组和深化用…
田雅各 [ tián yǎ gè ]
生平：拓拔斯·塔玛匹玛，台湾布农族人，汉名田雅各，1960年出生于南投县信义乡，高雄医学院医学系毕业。以台湾原住民医…
按质论价 [ àn zhì lùn jià ]
对同种商品或服务项目按质量高低分别定价。即同质同价，优质优价，低质低价。中国制定商品或服务项目价格的原则之一。它可促…
花瓶CEO [ huā píng CEO ]
花瓶CEO是指名不副实的职业经理人。一种是自身能力的问题，另外一种是由于企业本身问题造成其没有权利完全管理企业。详细…
波霸大赛 [ bō bà dà sài ]
波霸大赛，是贵州双乳峰景区了一个雷人的活动——”寻找中国第一波霸“，…
敬和堂 [ jìng hé táng ]
湖南敬和堂制药有限公司是以中药制剂和原料为主体，集生物制品、中成药、保健食品的科研、生产和销售于一体的国家级高新技术…
布隆迪 [ bù lóng dí ]
东非内陆国。面积2.78万平方千米。人口580万（1994年）。首都布琼布拉。大部分为高原、山地。河网稠密。热带气候…
【词语拼音】zhí yè gāo yuán
【词语解释】 所谓的职业高原就是指个体在职业生涯发展中的某一个阶段，在这样一个阶段里，个体所能够获得的进一步晋升机会的可能性非常小。 职业高原-概念 最早提出职业高原(career plateau)概念的是Ference(1977年)。他认为，“职业高原是指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小”。Feldman and Weitz(1988年)则认为，职业高原意味着个体工作上接受进一步增加责任与挑战的可能性很小。企业界一直认为：职业高原是一种个体职业变动的缺失，与个体的工作晋升和变动密切相关。职业高原被看作是个体职业生涯的峰点，是向上运动中工作责任与挑战的相对终止，是个体职业上的一种“停滞期”。但是，并不是每个人都必须经过职业高原期。 职业高原-内容 主要内容包括： 1、个体在职业发展上接受进一步挑战、增加和承担进一步的任务和挑战的可能性很小; 2、个体在职业生涯发展阶段上处于一个职业变动相对缺失的时期，并且与个体的工作晋升和变动密切相关; 3、职业高原一般被视作个体在职业生涯的峰点，是职业发展“向上运动”中工作内容、责任、挑战、压力的相对静止或者终止，是职业生涯发展上的一种“停滞期”; 4、职业高原并非所有人都必须经历。 职业高原-员工类型 Ference(1977年)认为存在四种类型的职业高原员工： (1)新员工――个体对以后的晋升具有很大的信心，但是他(她)的现有工作绩效水平却低于组织可接受的标准。 (2)明星员工――工作绩效水平极高，也拥有很大的晋升潜力。 (3)静止员工――工作绩效水平很好，但进一步获得晋升的机会很小。 (4)枯萎员工――绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零。管理的目的在于阻止静止员工成为枯萎员工。 但是，现在企业很少能考虑到这一点，他们把过多的注意力放在绩效体系的两端，即枯萎员工和明星员工身上，而把静止员工视为一种正常发展状况，不予重视。由于静止员工的绩效水平好，却不受重视，因此成为枯萎员工的可能性最大，同时，静止员工产生离职意愿的可能性也最大。 职业高原-应对策略 就个体来说，当员工认识到他的绩效、对组织的贡献、能力不再重要或得不到承认时，就会发生机能失调。针对这种状况，Rantzw and Feller(1985年)提出了以下的几种解决方案： (1)平和方法――接受这种状态，并努力压制自己的挫折感和愤怒