词语解释

资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。在企业，工资集体协商是由企业股东代表与员工代表通过协商达成集体协议，并签订集体合同。 而中国传统的企业工资确定方法是，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。企业工资集体协商制度是市场经济条件下，调节劳资关系的重要手段，有利于保障员工合法权益，化解劳资矛盾。 企业工资集体协商，符合市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导的工资制度改革的基本思路，是按劳分配与按生产要素分配相结合，实现职工实际工资水平在企业发展的基础上合理增长，逐步建立起企业在国家宏观调控下自主决定工资的新机制。 法律法规依据 《中华人民共和国劳动法》相关规定。 劳动保障部制定的《工资集体协商试行办法》(劳动和社会保障部部务会议2000年10月10日通过，部长张左已11月8日以第9号令发布，自发布之日起施行)，这是工资集体协商的主要依据。 《中华人民共和国劳动合同法》第五章(特别规定)第一节(集体合同) 主要原则 工资集体协商谈判工作遵循的原则主要有： 一、遵守国家、地方有关法律、法规和规章，兼顾国家、集体和个人三者利益的原则。 二、按劳分配为主并与按生产要素分配相结合原则。 三、职工工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。 四、公开、公平、公正的原则。 五、协商双方平等的原则。 协商内容 工资集体协商一般包括以下内容： 1、工资协议的期限。 2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。 3、职工年度平均工资水平及其调整幅度。 4、奖金、津贴、补贴等分配办法。 5、工资支付办法。 6、变更、解除工资协议的程序。 7、工资协议的终止条件。 8、工资协议的违约责任。 9、双方认为应当协商约定的其他事项。 双方代表 工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人员担任。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。 协商双方各确定一名首席代表。职工首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面

网络解释释义

工资集体协商是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式，是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要组成部分。开展工资集体协商对于建立现代企业制度，维护职工经济利益和保障企业合法权益，促进劳动关系稳定，建设社会主义和谐社会具有重要意义。同时，工资集体协商制度也是市场经济国家的基本制度。

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