效率优先 [ xiào lǜ yōu xiān ]
效率优先是指在国民收入的初次分配领域，由企业效率来决定职工的利益，企业的经济效益好、效率高职工收入就多，反之收入就少…
职场情商 [ zhí chǎng qíng shāng ]
职场情商 - 简介 职业素质是从事某种职业应具备的基本素质，包含职业兴趣、职业个性、职业技能和职业情绪几大要素，其中…
贵妇 [ guì fù ]
通常是年纪大和具有高贵社会或职业威望、崇高地位、非常尊贵或仪表堂堂的女人。
黑领 [ hēi lǐng ]
对就职于中国政府部门或国有垄断企业，且具有较高经济和政治地位的人的称谓，是对某一类职业人群的称呼，起源于《白领陨落黑…
专业教育 [ zhuān yè jiào yù ]
由各种类型的高等学校、中等专业学校、职业学校和技工学校等施行的、培养专门人才的教育。
洗手不作 [ xǐ shǒu bù zuò ]
原是盗贼的行话，放弃盗贼的勾当，不再干了比喻对某项职业或事情不再继续干了。
社交空窗 [ shè jiāo kōng chuāng ]
由于离职、待业等原因导致的社交圈空白。通常出现在全职妈妈身上，主要表现为：女性朋友没空联系，原来的同事也因为没有了工…
衣食业 [ yī shí yè ]
指维持生活的职业。《史记·郦生陆贾列传》：“ 酈生 食其 者， 陈留 高阳 人也。好读书，家贫落魄，无以为衣食业。”
呼伦贝尔草原 [ hū lún bèi ěr cǎo yuán ]
一名巴尔嗄高原。在内蒙古东北部、大兴安岺西边、内蒙古高原的东北的高地，东高西低。由呼伦湖、贝尔湖在该地区，故名。草原…
纳职 [ nà zhí ]
犹纳贡。《史记·平準书》：“《禹贡》九州，各因其土地所宜，人民所多少而纳职焉。”《淮南子·原道训》：“施之以德，海外…
背奶妈妈 [ bèi nǎi mā mā ]
指生育后因工作不能在家做全职妈妈，利用工作间隙存储母乳，晚上背回家给宝宝当第二天的“口粮”的职业女性。她们的行动口号…
职业休假 [ zhí yè xiū jià ]
职业休假，一种为度假者提供梦想工作体验机会的休假方式，在美国只要支付一定的费用给职业休假公司，就可以在短期内去干自己…
下岗 [ xià gǎng ]
（一）、离开执行守卫、警戒等任务的岗位：夜深了，交警仍未下岗。（二）、职工因企业破产、裁减人员等原因失去工作岗位：下…
求职酱油族 [ qiú zhí jiàng yóu zú ]
求职酱油族是指活跃在招聘现场的一群业已保研或矢志留学海外的毕业生。他们为了练手的同时也求经验值而出现在各家名企&ld…
职场空白期 [ zhí chǎng kòng bái qī ]
摘要 职场空白期，职场人很少能够“从一而终”，上一份职业刚刚画上句号，下一份工作还未正式确定，仍是省略号空白待续。其…
教师职称 [ jiāo shī zhí chēng ]
教师职称是各级学校教师的职务名称，代表教师的学术水准和岗位职责。一九八六年二月以前，教师职称只用于高等学校和中等…
发扬光大 [ fā yáng guāng dà ]
使事业或优良 作风、传统等在原来基础上发展、扩大或提高。
求职经济 [ qiú zhí jīng jì ]
随着就业压力的增大，职场消费正呈持续攀升之势。有人把这类支出形象地称为“求职经济”。按全国200万毕业生、每人花费5…
职业兴趣组合卡 [ zhí yè xìng qù zǔ hé kǎ ]
目录1 职业兴趣组合卡之简介2 职业兴趣组合卡之施测3 关键字4 参考资料 职业兴趣组合卡之简介职业兴趣组合卡是金树…
职客 [ zhí kè ]
职客 - 简介 职客(职场经纪人)可帮助求职者缩短求职时间，降低求职成本;使求职者在最快的时间内寻找到合适的工作岗位…
鼠标手职业病 [ shǔ biāo shǒu zhí yè bìng ]
日前经全国人大常委会通过并开始实施，鼠标手“、”颈椎病等有望纳入职业病。 据成都日报报道，职…
政企分开 [ zhèng qǐ fēn kāi ]
指社会主义国家政府机构与国有企业之间在组织管理经济职能上各司其事、各负其责的管理原则。
国立屏东高工 [ guó lì píng dōng gāo gōng ]
目录1 英文名称2 教学单位3 沿革4 交通资讯5 参考资料 英文名称National Kangshan Agric…
职业压力排行榜 [ zhí yè yā lì pái háng bǎng ]
职业压力排行榜 -压力调查 2010年12月，某课题组公布其压力调查的研究结果，研究发现，领导层级越高，心身健康水平…
国立斗六家商 [ guó lì dòu liù jiā shāng ]
目录1 英文名称2 简介3 教学单位4 沿革5 交通资讯6 参考资料 英文名称National Tou-Liu Sc…
【词语拼音】zhí yè gāo yuán
【词语解释】 所谓的职业高原就是指个体在职业生涯发展中的某一个阶段，在这样一个阶段里，个体所能够获得的进一步晋升机会的可能性非常小。 职业高原-概念 最早提出职业高原(career plateau)概念的是Ference(1977年)。他认为，“职业高原是指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小”。Feldman and Weitz(1988年)则认为，职业高原意味着个体工作上接受进一步增加责任与挑战的可能性很小。企业界一直认为：职业高原是一种个体职业变动的缺失，与个体的工作晋升和变动密切相关。职业高原被看作是个体职业生涯的峰点，是向上运动中工作责任与挑战的相对终止，是个体职业上的一种“停滞期”。但是，并不是每个人都必须经过职业高原期。 职业高原-内容 主要内容包括： 1、个体在职业发展上接受进一步挑战、增加和承担进一步的任务和挑战的可能性很小; 2、个体在职业生涯发展阶段上处于一个职业变动相对缺失的时期，并且与个体的工作晋升和变动密切相关; 3、职业高原一般被视作个体在职业生涯的峰点，是职业发展“向上运动”中工作内容、责任、挑战、压力的相对静止或者终止，是职业生涯发展上的一种“停滞期”; 4、职业高原并非所有人都必须经历。 职业高原-员工类型 Ference(1977年)认为存在四种类型的职业高原员工： (1)新员工――个体对以后的晋升具有很大的信心，但是他(她)的现有工作绩效水平却低于组织可接受的标准。 (2)明星员工――工作绩效水平极高，也拥有很大的晋升潜力。 (3)静止员工――工作绩效水平很好，但进一步获得晋升的机会很小。 (4)枯萎员工――绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零。管理的目的在于阻止静止员工成为枯萎员工。 但是，现在企业很少能考虑到这一点，他们把过多的注意力放在绩效体系的两端，即枯萎员工和明星员工身上，而把静止员工视为一种正常发展状况，不予重视。由于静止员工的绩效水平好，却不受重视，因此成为枯萎员工的可能性最大，同时，静止员工产生离职意愿的可能性也最大。 职业高原-应对策略 就个体来说，当员工认识到他的绩效、对组织的贡献、能力不再重要或得不到承认时，就会发生机能失调。针对这种状况，Rantzw and Feller(1985年)提出了以下的几种解决方案： (1)平和方法――接受这种状态，并努力压制自己的挫折感和愤怒