成人教育 [ chéng rén jiào yù ]
对在职在岗人员进行思想、文化专业知识和技能的教育。包括对未受完初等、中等教育的劳动者进行基础教育；对在职而达不到岗位…
国立水里商工 [ guó lì shuǐ lǐ shāng gōng ]
水里高级商工职业学校是一所位于我国台湾南投县的高级商工职业学校，简称为水里商工。学校地址在南投县水里乡南湖路1号。创…
牵头人 [ qiān tóu rén ]
从职业角度，是指企业建立以项目经理责任制为核心，对项目实行质量、安全、进度、成本管理的责任保证体系和全面提高项目管理…
人浮于事 [ rén fú yú shì ]
《礼记·坊记》：“人浮于食。” 原指任事人的职位高于所得俸禄的等级。后作人浮于事，指人员的数目超过工作的需要。浮：超…
乌干达 [ wū gān dá ]
东非内陆国。面积285万平方千米。人口1930万（1995年）。首都坎帕拉。全境为高原，多河流湖泊、沼泽，有“东非高…
人才流失 [ rén cái liú shī ]
所谓人才流失，是指在一单位内，对其经营发展具有重要作用，甚至是关键性作用的人才非单位意愿的流走，或失去其积极作用的现…
社会阶级 [ shè huì jiē jí ]
社会中对具有相同社会地位的人所构成的群体。以财富、权力、血统、宗教和职业等因素，排列其地位高低，称为「社会阶级」。
职业公民代理人 [ zhí yè gōng mín dài lǐ rén ]
职业公民代理人指没有司法资格却以代人诉讼作为牟利手段的职业群体。由于职业公民代理人并不具备从事法律专业服务的资质，为…
咖啡师 [ kā fēi shī ]
咖啡师 - 概述 咖啡 咖啡师以时尚、高雅而受到越来越多年轻人的追捧。咖啡师必须有着丰富的咖啡知识，能够熟练制作各种…
简政放权 [ jiǎn zhèng fàng quán ]
指精简政府机构，把经营管理权下放给企业。是中国在经济体制改革开始阶段，针对高度集中的计划经济体制下政企职责不分、政府…
吉卜赛人 [ jí bǔ sài rén ]
原来居住在印度西北部的居民，10世纪时开始向外迁移，流浪在西亚、北非、欧洲、美洲等地，多从事占卜、歌舞等职业。也叫茨…
国家考试 [ guó jiā kǎo shì ]
由政府举办的考试。国家规定，公务人员任用资格、专门职业及技术人员执业资格，均应依法考选铨定之。项目包括高、普考和其他…
罗马尼亚 [ luó mǎ ní yà ]
东南欧国家。在巴尔干半岛，多瑙河下游。临黑海。面积23.75万平方千米。人口2265万（1995年）。首都布加勒斯特…
几内亚 [ jī nèi yà ]
西非国家。临大西洋。面积24.59万平方千米。人口740万（1994年）。首都科纳克里。地形以高原、山地为主。大多属…
西西里岛 [ xī xī lǐ dǎo ]
地中海最大岛，属意大利。面积2.57万平方千米。地形以高原为主。多地震。东北部有埃特纳火山。盛产柑橘、葡萄、油橄榄等…
皮剥所 [ pí bāo suǒ ]
宋 代群牧司所属官署名。掌割剥死亡的马牛驴骡等。宋 高承《事物纪原·库务职局·皮剥所》：“《宋朝会要》曰：‘皮剥所，…
中招 [ zhōng zhāo ]
中招，汉语词语，意思是是中国中原地区对中学毕业考试即高中入学考试（也即中举）的一种口语称谓。
卢旺达 [ lú wàng dá ]
东非内陆国。面积2.63万平方千米。人口755万（1993年）。首都基加利。大部为高原、山地。属热带草原气候。农牧业…
中等教育 [ zhōng děng jiào yù ]
在初等教育与高等教育之间的一种教育,分普通、技术、职业中学或大学预科等在初等教育基础上实施的中等普通教育和中等专业教…
职场油子 [ zhí chǎng yóu zǐ ]
职场油子是指在职场中打拼多年，有本事、有业绩，处事圆通的一群人。职场“油子”是“…
职来职往 [ zhí lái zhí wǎng ]
《职来职往》-节目简介 中国教育电视台一频道即将播出最新节目《职来职往》，被称为职场版《非诚勿扰》。 该节目话题性很…
守産 [ shǒu chǎn ]
承受和保持祖先的产业。茅盾《手的故事》四：“除了整天盘据在茶馆的好事之徒以及顶着‘高贵的职业头衔’所谓‘守产’的少爷…
职场五年陈 [ zhí chǎng wǔ nián chén ]
职场五年陈，是指在企业奉献了五年的一群人，不同的企业对待他们的态度是不同的，有的企业把他们当作陈酿珍重，有的企业则弃…
半漂族 [ bàn piào zú ]
半漂族 -介绍 月薪处在就业城市同届大学毕业生薪资的最低25%的人群划分为低收入人群。分为“就业半漂族”和“失业半漂…
内蒙古高原 [ nèi měng gǔ gāo yuán ]
◎ 内蒙古高原 Nèiménggǔ Gāoyuán[Inner Mongo…
【词语拼音】zhí yè gāo yuán
【词语解释】 所谓的职业高原就是指个体在职业生涯发展中的某一个阶段，在这样一个阶段里，个体所能够获得的进一步晋升机会的可能性非常小。 职业高原-概念 最早提出职业高原(career plateau)概念的是Ference(1977年)。他认为，“职业高原是指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小”。Feldman and Weitz(1988年)则认为，职业高原意味着个体工作上接受进一步增加责任与挑战的可能性很小。企业界一直认为：职业高原是一种个体职业变动的缺失，与个体的工作晋升和变动密切相关。职业高原被看作是个体职业生涯的峰点，是向上运动中工作责任与挑战的相对终止，是个体职业上的一种“停滞期”。但是，并不是每个人都必须经过职业高原期。 职业高原-内容 主要内容包括： 1、个体在职业发展上接受进一步挑战、增加和承担进一步的任务和挑战的可能性很小; 2、个体在职业生涯发展阶段上处于一个职业变动相对缺失的时期，并且与个体的工作晋升和变动密切相关; 3、职业高原一般被视作个体在职业生涯的峰点，是职业发展“向上运动”中工作内容、责任、挑战、压力的相对静止或者终止，是职业生涯发展上的一种“停滞期”; 4、职业高原并非所有人都必须经历。 职业高原-员工类型 Ference(1977年)认为存在四种类型的职业高原员工： (1)新员工――个体对以后的晋升具有很大的信心，但是他(她)的现有工作绩效水平却低于组织可接受的标准。 (2)明星员工――工作绩效水平极高，也拥有很大的晋升潜力。 (3)静止员工――工作绩效水平很好，但进一步获得晋升的机会很小。 (4)枯萎员工――绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零。管理的目的在于阻止静止员工成为枯萎员工。 但是，现在企业很少能考虑到这一点，他们把过多的注意力放在绩效体系的两端，即枯萎员工和明星员工身上，而把静止员工视为一种正常发展状况，不予重视。由于静止员工的绩效水平好，却不受重视，因此成为枯萎员工的可能性最大，同时，静止员工产生离职意愿的可能性也最大。 职业高原-应对策略 就个体来说，当员工认识到他的绩效、对组织的贡献、能力不再重要或得不到承认时，就会发生机能失调。针对这种状况，Rantzw and Feller(1985年)提出了以下的几种解决方案： (1)平和方法――接受这种状态，并努力压制自己的挫折感和愤怒