隐性失职 [ yǐn xìng shī zhí ]
隐性失职 -简介 隐性失职是指党政干部工作中“不作为”的现象。 一些领导干部在岗不在状态，“在其位不谋其政”，出工不…
隐性就业族 [ yǐn xìng jiù yè zú ]
当翻译，开网店，当自由撰稿人，做家教等，没有通过规范就业渠道获得固定职业，而通过同时打数份短暂“零工&r…
东山再起 [ dōng shān zài qǐ ]
东晋时，谢安退职后在东山做隐士，以后又出来做了大官。见《晋书 谢安传》。后用以比喻失败后重新上台。
丽人节 [ lì rén jié ]
丽人节 -简介 丽人节由Yahoo! 时尚率先提出，是Yahoo! 时尚利用自身传媒平台的价值和作用，为职业女性送出…
隐婚族 [ yǐn hūn zú ]
隐婚族，指已经办好结婚手续，但在公共场合却隐瞒已婚的事实，以单身身份出现，因此也成为伪单身。隐婚族以白领女性居多，年…
隐性收入 [ yǐn xìng shōu rù ]
隐性收入是一个相对于显性收入而言的概念，为非公开性收入。在中国，隐性收入是影响居民收入正常统计值的一个重要因素，由于…
苹蘩 [ píng fán ]
（一）、苹和蘩。两种可供食用的水草，古代常用于祭祀。《左传·隐公三年》：“苹蘩蕰藻之菜……可荐於鬼神，可羞於王公。”…
狼性职女 [ láng xìng zhí nǚ ]
狼性职女 -简介 有这么一群女人，他们具有很强的独立意识，自强自立，独立行走于职场欲望森林中。自尊，精明，冷静，不容…
隐婚男 [ yǐn hūn nán ]
隐婚男 -简介 隐婚男专指那些在公众场合刻意隐瞒自己的婚姻状况，以“单身”的身份示人，但又已婚的男性。他们藏起婚戒，…
隐性就业 [ yǐn xìng jiù yè ]
隐性就业 -概述 隐性就业，是指没有按照规范就业渠道获取固定职业的一种工作和生活状态。选择这种方式的大学毕业生们由于…
穿筑 [ chuān zhù ]
谓挖池塘筑假山。《梁书·昭明太子统传》：“性爱山水，於 玄圃 穿筑，更立亭馆。” 宋 王安石 《招约之职方并示正甫书…
隐性饥饿 [ yǐn xìng jī è ]
“隐性饥饿(Hidden hunger)”是指机体由于营养不平衡或者缺乏某种维生素及人体必需的矿物质，同时又存在其他…
人才流失 [ rén cái liú shī ]
所谓人才流失，是指在一单位内，对其经营发展具有重要作用，甚至是关键性作用的人才非单位意愿的流走，或失去其积极作用的现…
隐性失业 [ yǐn xìng shī yè ]
亚失业，又称隐性失业，指员工被减少薪水、无薪休假、缩减工时、削减福利等弹性工作安排。如公司并未炒你，但薪水从原来1万…
总然 [ zǒng rán ]
纵然；即使。总，通“纵”。明 陈汝元《金莲记·偕计》：“老大徒悲泉石隐，他年进退难凭，总然日月双蓬鬢，不负乾坤一草亭…
隐孕族 [ yǐn yùn zú ]
隐孕族，是指职场女性在怀孕的最初几个月隐瞒自己怀孕的情况，像正常人一样的工作的现象。其目的是避免因怀孕而影响自己的事…
职场隐形人 [ zhí chǎng yǐn xíng rén ]
职场隐形人，往往都是逐渐形成的。这类人往往都很孤独，很寂寞、失重。最让他们痛苦的不是别人的排斥，而是别人的不搭理。所…
住房公积金 [ zhù fáng gōng jī jīn ]
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律…
摩擦性失业 [ mó cā xìng shī yè ]
摩擦性失业(frictional unemployment)是指因季节性或技术性原因而引起的失业，即由于经济在调整过…
红苹果现象 [ hóng píng guǒ xiàn xiàng ]
“红苹果现象”是指一个外表新鲜光亮的红苹果，放久了，尽管外表仍然是诱人的红润，但里面会悄悄地变黑。暗喻职场女性外表光…
职场失语症 [ zhí chǎng shī yǔ zhèng ]
你是否每天工作极度繁忙，回到家后累得一句话也不想说?你是否对公司混乱的架构又失望又无力，索性缩在办公桌后，什么事也不…
学雾 [ xué wù ]
后汉 张楷 性好道术，能作五里雾，隐居 弘农 山中，学者随之，所居成市。事见《后汉书·张楷传》。后以“学雾”指学习道…
亚失业 [ yà shī yè ]
亚失业 -简介 亚失业，又称隐性失业，指员工被减少薪水、无薪休假、缩减工时、削减福利等弹性工作安排。如公司并未炒你，…
冠状动脉性心脏病 [ guān zhuàng dòng mài xìng xīn zàng bìng ]
简称“冠心病”。冠状动脉粥样硬化而引起心肌缺血的心脏病。分隐性冠心病、心绞痛、心肌梗死、心肌硬化四类。隐性冠心病无症…
失得 [ shī dé ]
（一）、失和得。指事之当否、成败、利弊、优劣等。《易·繫辞下》：“因贰以济民行，以明失得之报。”韩康伯 注：“得其会…
【词语拼音】yǐn xìng shī zhí
【词语解释】 隐性失职 -简介 隐性失职是指党政干部工作中“不作为”的现象。 一些领导干部在岗不在状态，“在其位不谋其政”，出工不出力，出力不尽力，“领导召见不献一计，同级会商不见一词，下属请示不发一令”;一些人“混”字当头，无所用心、无所作为;一些干部办事拖拉、工作推诿、纪律涣散、追求安逸，集中表现为“心懒、嘴懒、手懒、身懒”。 特别是一些单位的极少数副职领导干部认为自己“上有一把手，下有帮手”，“站着不长，绊倒不响”，存在满于现状、贪图安逸、作风漂浮、得过且过的现象，存在一定程度上的保守主义、生活上的享乐主义、工作上的形式主义。同时，副职领导干部“一纸文件定终身”的现象也很普遍，不少副职领导干部在同一岗位、同一职务上一呆就是十几年，甚至几十年，从“青春期”干到“更年期”，思想上产生了惰性，工作上产生了惯性，给部门工作的顺利开展与政府部门形象的有效塑造带来不利的影响。 产生原因 首先是竞争“短缺”，动力不足。领导干部选拔任用方式缺乏民主性和科学性，尚未形成竞争择优的管理机制，特别是未能真正做到干部能上能下。 第二个原因是问责“短路”，压力不大。现有制度对于那些安于现状、不思进取、得过且过的“隐性失职”行为，尚未实行有效问责制度。 第三个原因在于考评“短腿”，活力不强。庸官之所以能混，懒官之所以能撑，跟目前比较模糊的考核方法不无关系。现行的干部考核往往体现在年终的本人述职上。一个干部，特别是领导干部，只要不做太出格的事情，往往很容易通过群众和组织的测评和考核。同时，公众对领导干部的任命、升迁乃至考核、评价缺乏实质性的权力，甚至投诉无门，使那些没有“硬伤”的干部没有压力、没有敬畏之心、没有危机感。 治理 干部考核直接与提拔挂钩被实践证明是行之有效的方法，指向性很强。官员提拔与干部考核直接关涉到每个官员的切身利益，通过建立“要么干得好，要么交枪”的明确“买单制”，能有力地提高庸官懒政行为在官员提拔与干部考核的权重，增加失职行为的风险，成为撬动官员加强工作主动性、示范性与创造性，促进模范履职的“阿基米德支点”。 可以考虑运用体制外的互联网络举报以及体制内的与官员考核相结合。通过互联网，广大官员被置于人民群众监督的汪洋大海之中，强大的外部压力迫使他们不断地努力改进工作、改进作风、为民履职。 庸官懒政的治理要依靠制度体系的建设：在行政程序方面，有些法律明确规定要集中处罚权和行政许可权，要
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