职业规划 [ zhí yè guī huà ]
职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计…
玻璃悬崖 [ bō lí xuán yá ]
尽管目前突破“玻璃天花板(glass ceilings)”的女性越来越多，但是她们中的很多人却最终发现随后她们便会站…
蜂后综合症 [ fēng hòu zōng hé zhèng ]
蜂后综合症是指那些突破发展瓶颈、获得要职、卓有成就的女性瞧不起同类、压抑贬损同类的性格。它是妨碍女性继续升迁的主要障…
孩孺 [ hái rú ]
幼童。南朝 梁 沉约《齐禅林寺尼净秀行状》：“尼即 都亭侯 之第四女也。挺慧晤於旷劫，体妙解於当年。而性调和绰，不与…
择偶错位 [ zé ǒu cuò wèi ]
择偶错位 -介绍 择偶错位指单身男女的择偶期望值同现状存在差异。一方面表现为男性择偶期望与女性择偶期望的不对称，比如…
弹簧升职法 [ tán huáng shēng zhí fǎ ]
弹簧升职法-概述 职场如弹簧，你如越能承受压力，那你的弹性将越大;也就是你在职场中越能承受折磨越能屈;你也就越能承担…
职场安乐死 [ zhí chǎng ān lè sǐ ]
职场安乐死 -简介 当职员开始缺乏工作热情，从来不主动要求做事，只是懒洋洋地应付;或者不求上进，安于现状，这是一个危…
职场妒忌症 [ zhí chǎng dù jì zhèng ]
职场妒忌症是指在职场中，因为嫉妒他人的工作职位、外貌等其他因素而产生的心理状态。 职场妒忌症-简介 妒忌是一种在正常…
职场攀比症 [ zhí chǎng pān bǐ zhèng ]
职场攀比症是一种不健康的心理，是指在职场中处处争强好胜，时时惦着出人头地，生怕自己某些方面落在别人后面或技不如人&h…
代倩 [ dài qiàn ]
谓科举考试时请人代笔作弊。 清 袁枚 《随园诗话》卷一：“余宰 沭阳 时， 淮安 诸生 吕文光 ，馆於 沭 之 吴 …
萝莉头 [ luó lì tóu ]
萝莉头 - 简介 萝莉头是时下美眉最青睐的一种发型，它时尚，它可爱，却又不缺乏野性!明星不少都打造了萝莉式发型! 范…
法布尔（jean henr [ fǎ bù ěr ]
人名。（公元1823～1915）法国昆虫学家、着作家。为研究昆虫行为的先锋。早年在喀本托拉斯、科西嘉等地任教，后来辞…
灭亲 [ miè qīn ]
（一）、断绝亲族关系。《国语·晋语二》：“今君施其所恶於人，闇不除矣；以贿灭亲，身不定矣。”（二）、割断亲属私情。《…
婚姻挤压 [ hūn yīn jǐ yā ]
婚姻挤压是指由于男女比例严重失衡导致“隔代婚姻”、“姐弟婚姻”等错位婚姻的现象。 婚姻挤压-背景 自然情况下，出生人…
役人 [ yì rén ]
(1).供役使的人。《左传·僖公十六年》：“城 鄶 ，役人病。”《吕氏春秋·顺说》：“ 管子 得於 鲁 ， 鲁 束缚…
被宅族 [ bèi zhái zú ]
被宅族，指的是不少求职者尽管能力、学历等并不差，却求职屡屡受挫、不得不长时间赋闲在家，成了焦虑情绪频发的被宅族。因为…
个人需求 [ gè rén xū qiú ]
个人对教育的需求总加起来即形成社会需求，面广义的个人需求也可以说就是社会需求。就教育选择而言，个人的决策可以视为…
永久性差异 [ yǒng jiǔ xìng chā yì ]
定义 在某一会计期间，税前会计利润与纳税所得之间由于计算口径不同而形成的差异。这种差异在本期产生，不能在以后各期转回…
地方债务 [ dì fāng zhài wù ]
地方债务可划分为显性债务、隐性债务两种类型。显性债务一般包括外国政府与国际金融组织的贷款、国债转贷资金、农业综合开发…
第三性 [ dì sān xìng ]
第三性是一个较为新鲜的概念，并不是从生理上性别的角度而言，就生理上而言，还是只有男性跟女性而已。 第三性也不指人妖、…
男阿姨 [ nán ā yí ]
男阿姨是对男性幼儿教育工作者或以负责替别人照顾小孩收取报酬的男子的戏称。在大部分人印象中，幼儿园老师都是娇柔的女性，…
关决 [ guān jué ]
(1).报请决定。《史记·万石张叔列传》：“事不关决於丞相，丞相醇谨而已。”《金史·左企弓传》：“ 辽 故事，军政皆…
职场橡皮人 [ zhí chǎng xiàng pí rén ]
“橡皮人”源自于王朔的小说，反映了当代都市中那一群迷失自我的年轻人的状态。如今，这个词变成了“橡皮白领”，指的是“没…
职场受虐族 [ zhí chǎng shòu nüè zú ]
摘要 崇尚中庸，不想卷入职场人事斗争，情愿收起锋芒，苦学韬光养晦之术，这是当下职场一个典型的群体，他们是“职场受虐族…
个体性 [ gè tǐ xìng ]
目录1 "个体性(individuality)"1.1 定义1.2 内容说明1.3 参考文献 "个体性(indivi…
【词语拼音】yǐn xìng shī zhí
【词语解释】 隐性失职 -简介 隐性失职是指党政干部工作中“不作为”的现象。 一些领导干部在岗不在状态，“在其位不谋其政”，出工不出力，出力不尽力，“领导召见不献一计，同级会商不见一词，下属请示不发一令”;一些人“混”字当头，无所用心、无所作为;一些干部办事拖拉、工作推诿、纪律涣散、追求安逸，集中表现为“心懒、嘴懒、手懒、身懒”。 特别是一些单位的极少数副职领导干部认为自己“上有一把手，下有帮手”，“站着不长，绊倒不响”，存在满于现状、贪图安逸、作风漂浮、得过且过的现象，存在一定程度上的保守主义、生活上的享乐主义、工作上的形式主义。同时，副职领导干部“一纸文件定终身”的现象也很普遍，不少副职领导干部在同一岗位、同一职务上一呆就是十几年，甚至几十年，从“青春期”干到“更年期”，思想上产生了惰性，工作上产生了惯性，给部门工作的顺利开展与政府部门形象的有效塑造带来不利的影响。 产生原因 首先是竞争“短缺”，动力不足。领导干部选拔任用方式缺乏民主性和科学性，尚未形成竞争择优的管理机制，特别是未能真正做到干部能上能下。 第二个原因是问责“短路”，压力不大。现有制度对于那些安于现状、不思进取、得过且过的“隐性失职”行为，尚未实行有效问责制度。 第三个原因在于考评“短腿”，活力不强。庸官之所以能混，懒官之所以能撑，跟目前比较模糊的考核方法不无关系。现行的干部考核往往体现在年终的本人述职上。一个干部，特别是领导干部，只要不做太出格的事情，往往很容易通过群众和组织的测评和考核。同时，公众对领导干部的任命、升迁乃至考核、评价缺乏实质性的权力，甚至投诉无门，使那些没有“硬伤”的干部没有压力、没有敬畏之心、没有危机感。 治理 干部考核直接与提拔挂钩被实践证明是行之有效的方法，指向性很强。官员提拔与干部考核直接关涉到每个官员的切身利益，通过建立“要么干得好，要么交枪”的明确“买单制”，能有力地提高庸官懒政行为在官员提拔与干部考核的权重，增加失职行为的风险，成为撬动官员加强工作主动性、示范性与创造性，促进模范履职的“阿基米德支点”。 可以考虑运用体制外的互联网络举报以及体制内的与官员考核相结合。通过互联网，广大官员被置于人民群众监督的汪洋大海之中，强大的外部压力迫使他们不断地努力改进工作、改进作风、为民履职。 庸官懒政的治理要依靠制度体系的建设：在行政程序方面，有些法律明确规定要集中处罚权和行政许可权，要
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