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“年终奖” 相关的词语大全

捧杀 [ pěng shā ]
过分地夸奖或吹捧,使人骄傲自满、停滞退步甚至导致堕落、失败:不要捧杀有才华的青年演员。

马券 [ mǎ quàn ]
即马票。 王统照 《北国之春·牧马场》:“每年创办赛马会,不卖马券,藉资比较,捷足善走的还得奖励。”参见“ 马票 ”…

终丧 [ zhōng sàng ]
谓服满父母去世后三年之丧。《资治通鉴·唐玄宗开元二十二年》:“ 张九龄 自 韶州 入见,求终丧,不许。”《续资治通鉴…

两会天天奥斯卡 [ liǎng huì tiān tiān ào sī kǎ ]
两会天天奥斯卡 -简介 “两会”召开之时,正值“奥斯卡”颁奖之际,让我们为委员们的经典语录也来颁个奖吧。 科学进步奖…

林青霞 [ lín qīng xiá ]
电影演员。原籍山东,生于台湾。女。毕业于台北女子中学。1984年去美国国际大学进修电影表演课。曾因主演《八百壮士》和…

代写年终总结 [ dài xiě nián zhōng zǒng jié ]
年终总结是人们对一年来的工作学习进行回顾和分析,每年年末写年终总结又成了职场人士的必要工作,于是“代写年…

荼扉 [ tú fēi ]
认为荼蘼花开是一年花季的终结。

沤田 [ òu tián ]
终年积水的田地,一般地势较低洼

彌年 [ mí nián ]
经年。《晋书.卷五四.陆云传.制曰》:「桂生幽壑,终保弥年之丹。」

年度厕所奖 [ nián dù cè suǒ jiǎng ]
年度厕所奖 - 简介 英国人对厕所文化的重视源远流长。英国女王伊丽莎白一世时期的作家约翰·哈林顿爵士,被认为于159…

苏绍连 [ sū shào lián ]
苏绍连生平苏绍连,一九四九年出生,世居台中县沙鹿镇,台中师范专科学校美术科毕业,《后浪》、《诗人季刊》创办人。诗作崛…

彭瑞金 [ péng ruì jīn ]
生平1947年生,新竹县北埔乡。高雄师范学院。◎1981年,与叶石涛、郑烱明、陈坤仑、曾贵海、许振江等南台湾文友,一…

正终 [ zhèng zhōng ]
谓人老死在家。《穀梁传·定公元年》:“昭公 之终,非正终也。”范宁 注:“死在外故。”《明史·高拱传》:“拱 復上书…

恆常 [ héng cháng ]
经常。如:「这里恒常下雨,终年少见阳光。」

终贾 [ zhōng jiǎ ]
汉 终军 和 贾谊 的并称。两人皆早成,后因以指年少有才的人。《后汉书·胡广传》:“ 终 贾 扬声,亦在弱冠。”《晋…

余辰 [ yú chén ]
犹馀年。《宋书·王僧达传》:“乞徇餘辰,以终琐运。”参见“ 餘年 ”。

究年 [ jiū nián ]
终年。宋 罗泌《路史·后纪三·炎帝》:“耕桑得利而究年受福。”

慎始 [ shèn shǐ ]
一开始就慎重。《左传·襄公二十五年》:“慎始而敬终,终以不困。”汉 贾谊《新书·胎教》:“故君子慎始。”清 李渔《慎…

赛珍珠(pearl syd [ sài zhēn zhū ]
人名。(公元1892~1973)美国女作家。父母皆为传教士,自幼生长于中国。美国伦道夫马康女子学院毕业,康乃尔大学文…

终童 [ zhōng tóng ]
《汉书·终军传》载:终军,济南 人。字 子云。少好学,年十八选为博士弟子。武帝 任为谒者给事中,累擢谏议大夫。后奉命…

受冤 [ shòu yuān ]
受到冤枉。如:「他受冤多年,终于得以昭雪!」

奖赏效应 [ jiǎng shǎng xiào yìng ]
奖赏效应-基本简介 奖赏效应 在心理学中,当人作出某一决策后如果被证实正确并产生了好的结果,大脑会向负责决策的区域发…

颜崑阳 [ yán kūn yáng ]
颜崑阳,台湾省嘉义人,1948年出生,台湾师范大学语文研究所博士。曾任东华大学中国语文学系教授,兼人文社会科学学院院…

烂砖奖2010 [ làn zhuān jiǎng 2010 ]
《烂砖奖2010》是曾在2010年年初创作出红极一时的《楼市春晚》的网友创作的恶搞楼市的视频。网络再现恶搞楼市视频《…

煞年 [ shà nián ]
年终。明 周履靖《锦笺记·争馆》:“从弗回家过夏,解馆直到煞年。”

年终奖词语解释详细解释>

【词语拼音】nián zhōng jiǎng

【词语解释】 年终奖就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目。 奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力,年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金上的承认;二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。但记者在对一些企业的调查当中发现,企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单,有的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。 奖项形式 (一)年终奖的三种发放形式 第一、guaranteedbonus:如外企普遍采用的13薪或14薪或更多,只要员工在年底仍然在岗,无论他个人的表现如何,无论公司的业绩如何,全员享受,属于“普惠”,类似于福利性质,表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的,是公开的,具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。 第二、variablebonus:如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的,如某某级别的targetbonus(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高),但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样,有的对全员公开,有的不。 第三、红包:通常是由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历,取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。 亚商大多采取的是第二种方式(variablebonus),部分人员还可以得到红包的奖励。

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