穷阴 [ qióng yīn ]
指冬尽年终之时。
彻骨粉嫩 [ chè gǔ fěn nèn ]
多是以开半玩笑的口气出现在日常生活中，在形容人年轻的时候多是夸奖中年女子或少妇，形容对方皮肤比实际年龄年轻和保养的好…
受终 [ shòu zhōng ]
承受帝位。《书·舜典》：“正月上日，受终於文祖。”孔颖达 疏：“受终者，尧 为天子，於此事终而授与 舜。故知终谓 尧…
劳伦斯冠军奖 [ láo lún sī guàn jūn jiǎng ]
中国十佳劳伦斯冠军奖的前身是中国体育“十佳”运动员评选活动，自1979年第一届评选至今已经成…
查账 [ chá zhàng ]
检查账目：年终查账。
徐国能 [ xú guó néng ]
目录1 生平2 观点3 着作4 评价5 参考文献 生平1973年生于台北市，东海大学中文系毕业，台湾师大文学博士，现…
不终 [ bù zhōng ]
(1).没有结果；没有到底。《左传·僖公十六年》：“明年 齐 有乱，君将得诸侯而不终。” 宋 苏辙 《龙川略志》卷二…
璧克馥 [ bì kè fù ]
（marypickford，1893-1979）美国电影演员。女。1909年从影，至1933年退出影坛，共主演默片二…
襃谕 [ bāo yù ]
亦作“褒諭”。褒奖的谕旨。宋 陆游《老学庵笔记》卷三：“杜起莘 自 蜀 入朝，不以家行。高庙 闻其清脩独处，甚爱之。…
孔子和平奖 [ kǒng zǐ hé píng jiǎng ]
摘要 瑞士苏黎世州银行北京代表处首席代表刘志勤先生提出我国应设立应当考虑设立孔子和平奖，在全球范围内展开评比和筛选，…
岁报 [ suì bào ]
一年的报答。谓年终腊祭酬谢神的保佑。
小秋收 [ xiǎo qiū shōu ]
◎ 小秋收 xiǎoqiūshōu[autumn harvest of wild plants] 秋收前后农民采摘、…
岁终 [ suì zhōng ]
年底。一年快完的时候。《周礼·天官·冢宰》：“岁终则攷六乡之治，以詔废置。”孙诒让 正义：“岁终者谓夏正建丑之月。”…
终老 [ zhōng lǎo ]
指度过晚年;养老为终老之计
终养 [ zhōng yǎng ]
奉养父母，以终其天年。多指辞官归家以终养年老亲人。《诗·小雅·蓼莪序》：“蓼莪，刺 幽王 也。民人劳苦，孝子不得终养…
德劳内杯 [ dé láo nèi bēi ]
德劳内杯杯，有一个人必须首先被提及———欧足联首任秘书长法国人亨利·…
张国立 [ zhāng guó lì ]
张 /一九五五年生/祖籍江苏省/生长在台北/辅大东语系毕业/精通中、日、英语，讲台语嘛会通/做过业务员、业务代表、业…
苏伟贞 [ sū wěi zhēn ]
1954年生于台湾，祖籍广东番禺。政治作战学校影剧系毕业。四年军校和八年军旅背景使得苏伟贞早期的小说有浓厚军方小说气…
奥林匹克奖牌 [ ào lín pǐ kè jiǎng pái ]
奥运会的一种奖励品，分金、银、铜质三种，分别授予各项目的第一、二、三名运动员。奖牌为圆形，自1928年起采用统一图案…
倍赏千惠子 [ bèi shǎng qiān huì zǐ ]
日本电影演员。女。1961年从影。先后主演《二十一岁的父亲》、《雾之旗》、《幸福的黄手帕》等影片。曾获文部大臣奖。
终竟 [ zhōng jìng ]
（一）、完毕；穷尽。《后汉书·皇后纪下·顺烈梁皇后》：“私自忖度，日夜虚劣，不能復与羣公卿士共相终竟。”《孝经·丧亲…
传严歌苓获诺贝尔文学奖 [ chuán yán gē líng huò nuò bèi ěr wén xué jiǎng ]
张艺谋执导的2012贺岁片《金陵十三钗》日前成功点映，正式吹响“申奥”号角，一向消息颇为&l…
保卒 [ bǎo zú ]
谓保有迄终也。《昭明文选·李密·陈情表》：「庶刘侥幸，保卒余年。」向注：「保，安；卒，终也。」
卒年 [ zú nián ]
（一）、终年。《管子·大匡》：“管仲 进而举言，上而见之於君，以卒年君举。”尹知章 注：“卒年，谓终年如此。”（二）…
终世 [ zhōng shì ]
一生。《左传·昭公十三年》：“为羇终世，可谓无民。” 杜预 注：“终身羇客在 晋 是无民。” 唐 元稹 《代九九》诗…
【词语拼音】nián zhōng jiǎng
【词语解释】 年终奖就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。 奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力,年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金上的承认;二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。但记者在对一些企业的调查当中发现，企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。 奖项形式 (一)年终奖的三种发放形式 第一、guaranteedbonus：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。 第二、variablebonus：如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的targetbonus(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。 第三、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。 亚商大多采取的是第二种方式(variablebonus)，部分人员还可以得到红包的奖励。
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