职场浮躁期 [ zhí chǎng fú zào qī ]
职场浮躁期：对于初入职场的毕业生来说，特别是在刚进单位的前3—6个月的试用期中，跳槽是最快和最频繁的时期…
职场婴儿 [ zhí chǎng yīng ér ]
职场婴儿：在职场中，一部分刚刚入职的人被称为“职场婴儿”。顾名思义，这类人群就像婴儿一样，需…
职场豆芽菜 [ zhí chǎng dòu yá cài ]
职场豆芽菜 - 豆芽现象释义 那些快速成长的事物往往是以牺牲了质量和内涵为代价的。比如豆芽生长的速度之快，令人叹为观…
职业SPA [ zhí yè SPA ]
职业SPA ，除了宅家休息、走亲访友、外出旅游等常规安排，沪上一些白领计划利用黄金周为自己的职业做一次 “SPA”(…
职场幽怨族 [ zhí chǎng yōu yuàn zú ]
职场幽怨族，虽然每个人都知道“抱怨是不起任何作用”，但人们还是忍不住边上班边碎碎念，成了职场…
企业睡人 [ qǐ yè shuì rén ]
每天朝九晚五奔波于职场的您，有没有突然觉得身心非常疲惫，对工作不再有热情，只是凭着“惯性”机械地做事，有没有每天清晨…
职场退化论 [ zhí chǎng tuì huà lùn ]
职场退化论，指在职场上经过多年历练后，某些方面的能力得到了“进化”，但同样也有很多能力在不知…
周一跳槽焦虑症 [ zhōu yī tiào cáo jiāo lǜ zhèng ]
周一跳槽焦虑症是指职场人关于“跳槽”、“求职”、“加薪&…
榴莲族 [ liú lián zú ]
榴莲族，是对职场中有一定工作资历，但脾气又臭又硬，不好相处的群体称呼。“榴莲族”一词出自于五…
职场私奔 [ zhí chǎng sī bēn ]
职场私奔-简介 “职场私奔”是指职场压力大的人产生了逃离职场，不顾一切“私奔&r…
周五综合症 [ zhōu wǔ zōng hé zhèng ]
周五综合症，是指到周五时，许多白领因期待周末工作状态下降、工作效率降低，有的人甚至出现头晕、胸闷等不适症状。周五综合…
职场匆忙症 [ zhí chǎng cōng máng zhèng ]
遇上交通堵塞时会变得勃然大怒;遇上写字楼电梯爆满挤不上去，心情顿时变得很糟糕;在等待结账时会感到不耐烦……心理学家称…
休假恐惧症 [ xiū jià kǒng jù zhèng ]
职场白领在高强度的工作和竞争压力下，往往会出现精神高度紧张，很多人因而犯上了休假恐惧症。他们发现自己时刻惦记工作，放…
职业时差 [ zhí yè shí chà ]
职业时差 - 简介 年底工作压力、生活压力各种压力比较集中，人们要比平时更加忙碌，好不容易放假有个喘息的机会，都乐于…
精神体检 [ jīng shén tǐ jiǎn ]
精神体检是指用科学的方法对受检者进行精神健康方面的评测，从而测定一个人的精神状态和人格。精神体检一般通过调查问卷的形…
郁女 [ yù nǚ ]
郁女指那些情绪经常出现不稳定，容易焦虑、抑郁或者精神压力过大导致精神不振的女性。 郁女-类型 焦躁型郁女 绰号为职场…
运筹决胜 [ yùn chóu jué shèng ]
运筹决胜（運籌決勝） 谓拟订作战策略以获取战斗胜利。语本《史记·高祖本纪》：“夫运筹策帷帐之中，决胜於千里之外，吾不…
职场拖延症 [ zhí chǎng tuō yán zhèng ]
职场拖延症者绝对不是最早一个完成工作的，面对一份策划、一组数据、一篇公文或是一个提案等等，尽可能拖拉之能事;但每次想…
节日短信焦虑 [ jié rì duǎn xìn jiāo lǜ ]
节日短信焦虑症 - 简介 有部分白领人士很希望在春节这样的节日期间，通过发送祝福短信的方式，使领导能够对自己产生印象…
高薪贫困症 [ gāo xīn pín kùn zhèng ]
高薪贫困症是都市白领群体特有的焦虑症之一。从社会学角度来说，它可以理解为白领薪水高，但因为各种过高的债务和生活成本，…
心理充电 [ xīn lǐ chōng diàn ]
心理充电是指大学毕业生或职场人士为了更好的学习和工作而进行的心理培训。 心理充电-面对人群 大学生 心理疗养 充电原…
汉堡族 [ hàn bǎo zú ]
汉堡族 - 概述 汉堡族，这个称呼最早诞生于职场，指的就是那些频繁跳槽却越跳越糟的人。跳槽原本的目的是为了找到一个更…
天花板官员 [ tiān huā bǎn guān yuán ]
大多数官员达到一定级别后，晋升空间越来越小，从而在不同阶段上遇到自身仕途的“天花板”。处在这种状况官员被形象地称为“…
累时代 [ lěi shí dài ]
累时代是指因工作疲乏，过劳为特征的时代。从发达国家的经验来看，当人均GDP从1万美元向2万美元发展的过程中，劳动者感…
激跳族 [ jī tiào zú ]
激跳族 - 概述 激跳族，指的是那些在没有设计好该找什么样的职业、怎样的职业才适合自己时就一味跳槽，有的竟抱着“此处…
【词语拼音】zhí chǎng fú zào qī
【词语解释】 职场浮躁期：对于初入职场的毕业生来说，特别是在刚进单位的前3—6个月的试用期中，跳槽是最快和最频繁的时期，在这个阶段别称为职业的浮躁期。这种现象在某种程度上是正常的，看自己是如何处理的，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目标，则对自己的发展是相当不利的。特别是对于刚出校门的大学生来说，由于刚踏入社会，对社会的现实和职业的认识还不太清楚，所以，对待这段浮躁期要有充分的认识。 一些初入职场的大学生在和同学交流时，会表现出对目前工作的不满，同时为别人的离职大喊可惜，出现一种“围城”心态。而当面对一份新工作，有的人总是无法沉下心来踏踏实实地干一段时间，无法真正融入企业，这样就无法找到自己在职场中的定位，同时也发现不了自己的价值，浮躁之心随之而来，跳槽的念头时常出现，有的人把它付诸现实。 产生原因 1.理想与现实的脱离 虽然当前的大学生很清楚大学生就业形势的严峻，但在工作上都仍然会出现一些比较理想的想法，希望自己所在的公司规模要大，知名度要高，管理规范和成长空间大。然而现实却又有多少人能够进入大公司从事着高级的白领工作，即便是大公司在管理上也会存在这样和那样的问题，并不象你所想象的那么完美。更多的毕业生会进入一些中小企业去工作，在那里会用更多的这样和那样的不适应，也会存在更多的问题，特别是一般都会让大学生从底层的工作做起，从事一些简单和枯燥的工作。在这种情况下，与他们所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就会出现一些跳槽的现象。 2.急于求成的心态 初入职场的大学生在刚参加工作时，往往会表现出一种非常积极，充满激情的工作心态。从他们工作的第一天起，每个人的心中都有一番雄心壮志，都希望在工作中尽快脱颖而出，尽快的走上公司的管理阶层。大学生有理想，有斗志固然好，对成功的追求与渴求也是正常的，但必须把心态调整好，不可以急于求成，幻想在最短的时间里，在各个方面都做到最优秀，让老板尽快给自己一个重要的领导岗位。然而，一旦自己在短期内的努力，没有马上得到回报，就会认为这公司不重视人才，没有伯乐，在人才的管理上存在问题，好象自己在这里工作没有了前途。在这种情况下，一些人又会产生一种想跳槽的想法。殊不知，在这里工作的老员工他们无论在工作的能力还是在工作的经验上都比现在的你做得更好。也许你就是下一个很有潜力的股，也许领导会在对你考查一段时间后，会让你从事更
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