全员激励 [ quán yuán jī lì ]
精神激励 [ jīng shén jī lì ]
精神激励的定义 精神激励即内在激励，是指精神方面的无形激励，包括向员工授权、对他们的工作绩效的认可，公平、公开的晋升…
鼓勵 [ gǔ lì ]
鼓舞、激励。《福惠全书．卷六．钱谷部．户头总催说》：「花红鼓乐，分别奖赏，以鼓励其余。」
激励理论 [ jī lì lǐ lùn ]
激励二字在中文的意思可以分为激发和鼓励，激发是发现一个人的需求，并加以刺激，驱使他去追求需要的满足；而鼓励则加强…
烈士褒扬 [ liè shì bāo yáng ]
对为保卫国家、民族和社会利益而牺牲的人员所进行的纪念活动，泛指为正义事业死难的人进行的各种形式的纪念活动；以教育、鼓…
时间卡奴 [ shí jiān kǎ nú ]
时间卡奴 -简介 时间卡奴，是指对每天上班打卡制度存在情绪的上班族。大部分人表示打卡让自己身心备受束缚，像卡奴一样不…
激励保健学派 [ jī lì bǎo jiàn xué pài ]
目录1 激励保健学派2 理论原则2.1 激励因素2.2 保健因素3 激励保健学派与传统观点4 参考资料 激励保健学派…
金手铐 [ jīn shǒu kào ]
警惕“金手铐”南桔北枳 金手铐-简介 金手铐是指公司利用股票期权、奖金红利等预期收入手段留住企业高层管理者等人才的手…
目标设定理论 [ mù biāo shè dìng lǐ lùn ]
目录1 目标设定理论（Goal-Setting Theory)2 目标设定理论（Goal-Setting Theor…
矫世励俗 [ jiǎo shì lì sú ]
jiǎo shì lì sú 矫世励俗（矯世勵俗） 改正世风，激励世俗。 宋 王禹偁 《四皓庙碑》：“远害全身，矫世…
从心领导 [ cóng xīn lǐng dǎo ]
从心领导(leadership through people skills)目录1 定义2 起源3 中英文关键字4 …
老虎伍兹效应 [ lǎo hǔ wǔ zī xiào yìng ]
老虎伍兹效应，指当极为出色的员工在场时，不但不能激励团队其他员工，反而会令其他人表现比平时更差的现象。老虎伍兹效应尤…
磁路 [ cí lù ]
一束闭合的磁感线所经过的全部路径。一般由通电流以激励磁场的线圈（在有些场合用永磁体代替）、软磁材料制成的铁芯，以及适…
年终奖 [ nián zhōng jiǎng ]
年终奖就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。 奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩…
提案制度 [ tí àn zhì dù ]
提案制度目录1 定义2 实施办法3 制度之优劣4 关键字5 参考书目 定义提案制度，又称为奖助建议制度，是鼓励成员就…
股票期权制 [ gǔ piào qī quán zhì ]
所谓股票期权制(ExecutiveStockOptions，简称ESO)，股票期权是指企业向主要经营者提供的一种在一…
离峰用电 [ lí fēng yòng diàn ]
离开电厂供电尖峰时段的用电。电力公司鉴于尖峰时间用电量激增，加重发电的负担，乃鼓励大众使用离峰用电，并予以电价优待。…
年会热 [ nián huì rè ]
年会热 - 特色 近年底，公司各种各样的聚会开始活跃，或称年会，因为都扎堆在年底开，所以被称为“年会热”。 现在常说…
两重性 [ liǎng chóng xìng ]
指事物本身所具有的互相矛盾的两种属性。 毛泽东 《在中共八届二中全会上的讲话》：“成绩有两重性，错误也有两重性。成绩…
廉政公积金 [ lián zhèng gōng jī jīn ]
廉政公积金，其制度与现行的住房公积金制度相似，是指在一定的时期内，由公务员个人与政府财政按一定比例共同缴纳存入个人账…
服务承诺 [ fú wù chéng nuò ]
服务承诺概念 服务承诺是建立规范的电子商务服务体系，高度重视消费者利益，保证自己的产品质量、售后服务，不发布虚假信息…
职场画饼术 [ zhí chǎng huà bǐng shù ]
职场画饼术是指企业对于新入职的员工承诺的种种福利和公司光辉的发展前景，但由于各种原因却很难实现的现象。详细解释 为了…
企业理念 [ qǐ yè lǐ niàn ]
企业在持续经营和长期发展过程中，继承企业优良传统，适应时代要求，由企业家积极倡导，全体员工自觉实践，从而形成的代表企…
华罗庚数学奖 [ huà luó gēng shù xué jiǎng ]
华罗庚数学奖设立于1992年，由湖南教育出版社与中国数学会共同主办，每两年评奖一次。旨在奖励中国有杰出学术成就和社会…
大棒胡萝卜政策 [ dà bàng hú luó bo zhèng cè ]
大棒胡萝卜政策-概述 “大棒胡萝卜政策”，是指运用奖励和惩罚两种手段以诱发人们所要求的行为。它来源于一则古老的故事“…
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