词语解释

微招聘 - 简介 微招聘指的是在微博上进行招聘，在网上，求职微博和招聘微博随处可见，白领们也借助微博这一平台，传递着职场信息和求职经验。 “微招聘”无疑架起了用人单位和应聘者之间“点对点”的新桥梁。但人力资源专家表示，微博招聘传播面有限，发展前景并不大。智通人才网和《才富》杂志发起调查，超过30%的人力资源机构接触并尝试过微博招聘。在网上，除一些公司的人力资源部通过个人微博发布招聘信息外，宝洁、德勤等国际知名企业也开通了校园招聘官方微博，“粉丝”多达数千人。 效果 “微招聘”虽然受到关注，但不少网友对其实际作用表示怀疑。微博发布招聘信息没有成本，操作简单，成为许多中小企业发布招聘信息的窗口，但是由于传播范围有限，往往达不到招聘效果。智通人才网和《才富》杂志的调查结果显示，仅有22%的受访者表示微博求职与招聘有成效，74%的受访者表示效果一般。 观点 1，‘微招聘’的‘零成本’，是中小企业所看重的。但微博功能单一，不像招聘网站和招聘报刊，招聘和求职信息丰富;并且微博发布的信息，只有经过大量粉丝转载，才能实现传播的效果，这个对很多企业比较困难。 2，微博招聘开启了招聘新思维，可作为传统招聘渠道的一种辅助。 3，微求职”应慎重，以防受骗或个人信息泄露。

网络解释释义

微招聘，顾名思义，就是用简洁的文字把招聘/求职信息第一时间发布到微博上。5月23日晚间消息，微博(19.04,-0.52, -2.66%)(Nasdaq:WB)今日正式推出其社会化招聘产品“微招聘”。微招聘将凭借微博社会化优势，为企业提供高效率、低成本的人才解决方案，同时为求职者提供个性化推荐、职位订阅等功能，帮求职者找到更好的工作机会。“微招聘”使用的是碎片化简历模式，系统会不定期向使用用户推送消息，让用户做一些简单的问答，随后用户可将其保存为最新简历。注册用户还可以以发送微博状态的形式发一些求职信息，系统会自动将其推荐给相关企业，粉丝也可帮转发。

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