词语繁体：業績考核
词语读音：yè jī kǎo hé
首字拼音：Ye
词语拼音：ye ji kao he
词语简拼：YJKH
词语结构：ABCD式词语
词语字数：四字词语
业绩考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。它是企业人事管理的重要内容，更是企业管理强有力的手段之一。业绩考评的目的是通过考核提高每个个体的效率，最终实现企业的目标。在企业中进行业绩考评工作，需要做大量的相关工作。首先，必须对业绩考评的涵义作出科学的解释，使得整个组织有一个统一的认识。
【业的意思】：业（業） yè（一ㄝˋ） （一）、国民经济中的部门：工业。农业。（二）、职务，工作岗位：职业。就业。 详情>
【绩的意思】：绩（績） jì（ㄐ一ˋ） （一）、把麻搓捻成线或绳：纺绩。绩麻。绩火（古代夜间纺织时照明的灯火）。（ 详情>
【考的意思】：考 kǎo（ㄎㄠˇ） （一）、试验，测验：考试。考查。（二）、检查，查核：考察。考勤。稽考。考核。（ 详情>
【核的意思】：核 hé（ㄏㄜˊ） （一）、果实中坚硬并包含果仁的部分：桃核。杏核。（二）、像核的东西：核细胞。核酸 详情>
• 及时完成部门所有员工的业绩考核。
• 第三，降低系统风险应将这三大目标量化于监管者的业绩考核，避免因监管目标不清，导致监管者缺乏动力，因循守旧，不求有功，但求无过，监管效率低下。
• 3 第三，降低系统风险应将这三大目标量化于监管者的业绩考核，避免因监管目标不清，导致监管者缺乏动力，因循守旧，不求有功，但求无过，监管效率低下。
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