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“薪酬差” 相关的词语大全

薪酬差 [ xīn chóu chà ]
薪酬差 - 简介 薪酬差,是指从业者所得报酬的差别,据有资料统计,部分地方的薪酬差有30倍。2010年,广州的企业高…

本薪 [ běn xīn ]
本薪就是基本薪酬。

薪酬 [ xīn chóu ]
薪水;报酬。

整体薪酬 [ zhěng tǐ xīn chóu ]
整体薪酬,一种自主风格的薪酬制度,各个雇员可以按照事业发展、工作和个人生活的协调比率,决定自己的薪酬组合以及组合中各…

业绩奖金 [ yè jì jiǎng jīn ]
绩奖金也称一次性奖励,是一种非常普遍的业绩薪酬计划,从广义上来讲,它属于业绩加薪的范畴,但是却不是在基本薪酬基础上的…

时薪 [ shí xīn ]
每个小时的薪金或工资报酬。

高薪 [ gāo xīn ]
工资、报酬等非常高现今一些人的收入令高薪阶层咋舌

扣除额 [ kòu chú é ]
薪资、报酬等所得中用以获取该所得的各项必要成本费用。如:「个人所得扣除额」。

无给职 [ wú jǐ zhí ]
称没有发给固定薪水或酬劳的职务。如:「义工以服务大众为目的,是自愿加入的无给职。」

低薪 [ dī xīn ]
薪资所得低于类似工作性质的标准。亦指微薄的酬劳,无法因应生活费用。如:「这个低薪工作,令他入不敷出,还要向家里要钱。…

俸薪 [ fèng xīn ]
指官员的年俸和月薪。《六部成语·户部》“俸薪银”注:“官员每年所受之禄曰俸,此外另有月给曰薪水。”《清文献通考·国用…

领乾薪 [ lǐng qián xīn ]
谓挂名领薪水而不干事。叶圣陶《抗争》:“四块钱用一个本校毕业生,叫他代了课,自己再去什么局什么处兼个差,领干薪。”

薪金制 [ xīn jīn zhì ]
以货币作为付酬形式的一种分配制度。 康濯 《春种秋收》:“公司里是薪金制,比县区干部的供给制拿的钱还多。”

虚给 [ xū jǐ ]
拿乾薪的挂名差事。如:「他倚着亲戚关系,在贸易公司混了一个虚给的工作。」

中瑞葆德 [ zhōng ruì bǎo dé ]
中瑞葆德涵盖领域了医院战略、医院文化、营销策划、服务质量管理、组织设计、流程优化、财务管理、绩效管理、薪酬设计咨询。

无责底薪 [ wú zé dǐ xīn ]
又称无责任底薪,是指劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的方式。所谓无责任底薪,是指员工…

退弃 [ tuì qì ]
犹废弃。《宋史·职官志五》:“退材场,掌受京城内外退弃材木,抡其长短有差,其曲直中度者以给营造,餘备薪爨。”

夏普指数 [ xià pǔ zhǐ shù ]
计算方式 夏普指数=〔平均报酬率-无风险报酬率〕/标准差。详细解释 意义 意义为「每一单位风险,可给予的超额报酬。在…

句践复国 [ gōu jiàn fù guó ]
越王句践为吴王夫差所败,困于会稽。后归国,卧薪尝胆,矢志复仇,十年生聚教训,灭吴复国。参见「句践」条。

色酬定律 [ sè chóu dìng lǜ ]
色酬定律-简介 指根据员工姿色、色相而产生酬劳不一的职场定律。如今出众的姿色也成为一种稀缺资源。这种稀缺资源在一定条…

天花板官员 [ tiān huā bǎn guān yuán ]
大多数官员达到一定级别后,晋升空间越来越小,从而在不同阶段上遇到自身仕途的“天花板”。处在这种状况官员被形象地称为“…

赏金猎人 [ shǎng jīn liè rén ]
赏金猎人是一项富有传奇色彩的危险职业。他们的工作重点是追捕逃犯,不过其工作对象大都不会采取合作态度,这就需要赏金猎人…

四明狂监 [ sì míng kuáng jiān ]
指唐贺知章。宋苏轼《次韵林子中王彦祖唱酬》:“差胜四明狂监在,更将老眼犯尘红。”参见“四明狂客”。

讨薪族 [ tǎo xīn zú ]
讨薪族简介 讨薪族,以争取工资,讨要薪资而得名。年关将近的时候,尤以农民工的“讨薪”问题为热…

完惜 [ wán xī ]
犹保全。宋 苏轼《乞相度开石门河状》:“乞专差 临 监督此役,不惟救活无穷之性命,完惜不貲之财物,又使数州薪米流通,…

薪酬差词语解释详细解释>

【词语拼音】xīn chóu chà

【词语解释】 薪酬差 - 简介 薪酬差,是指从业者所得报酬的差别,据有资料统计,部分地方的薪酬差有30倍。2010年,广州的企业高管平均年薪达到了603659元,而一线的操作级员工平均年薪仅有19659元。 薪酬差 - 差距 有调查显示,北、上、广、深四个一级城市的薪酬仍然领先,排名分别为上海、北京、深圳和广州。而杭州和天津等准一线城市薪酬与一级城市差距在逐步缩小。北京和深圳高管人员的薪酬上涨超过了10%。 单独拎出广州的数据来看,企业高管平均年薪达到了603659元,而一线的操作级员工平均年薪仅有19659元,两者相差超过了30倍。居中的总监级别平均年薪是341131元,经理级别是192775元,主管级别是108938元,专员级别则不到10万,仅有61512元的平均年薪。综合分析,主管级别是一个分水岭,年薪10万元的“门槛”正好设置在这里,往上,则动辄翻倍增,往下,则翻倍缩水。 薪酬差 - 观点 薪酬差距如此给力,职场人士如何看待?“应该是符合实际情况的”,在广州天河区一家合资公司工作的员工小陈坦言,虽然公司员工的具体收入无法完全透明公开,但是不同级别的员工收入的大致差距大家心里都有数,“刚进公司不久的普通员工与主管级别的薪酬肯定差很多,这个没人会想不通吧?不同的职位,要承担的责任也不同,工作压力也不同,想要更加丰厚的薪水,只有自己更加勤奋努力,争取更好的职位啦”。 薪酬差 - 控制 各地的薪酬差别 《每日经济新闻》报道,有关金融类国企高管薪酬管理的文件被广为关注。但人保部的这位人士表示,由人保部牵头制定的高管薪酬管理文件将涉及所有行业的国企。“针对不同行业的细则,将由相关企业的出资人或代为履行出资人职责的机构来制定。”而人保部提交的规范意见将从总体着眼,从行业入手,并考虑各行业国有企业的特点来制定。 该意见将经国务院审批后,国资委将在这一总规范的精神下,对其直属中央企业高管薪酬制定细则。“金融、烟草、邮政等行业,将由财政部、人保部进一步制定细则。财政部和人保部将相互配合,研究制定政策”该人士表示。 各行业国企高管究竟拿多少酬劳合适?目前总规范的研究意见,是大约保持在国有企业职工平均工资水平的10-12倍。 在国企的范围内,目前高管与职工最高的薪酬差距是12-14倍。新规范可能将在这一基础上缩小差距空间。

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