职场尊严 [ zhí chǎng zūn yán ]
职场尊严，指职场人在职场上所拥有的正常的应被其他人尊重的权利。随着产业的不断升级以及国内企业管理的规范化、职业化，现…
卧虎 [ wò hǔ ]
（一）、比喻执法严峻或作战勇猛者。（二）、喻官职的尊严。（三）、比喻残暴凶横之人。（四）、比喻山势。
按閲 [ àn yuè ]
巡视。《资治通鉴·唐肃宗乾元二年》：“ 光弼 按閲守备，部分士卒，无不严办。”《宋史·职官志四》：“宫架、鼓吹、警场…
按阅 [ àn yuè ]
巡视。《资治通鉴唐肃宗乾元二年》：光弼 按阅守备，部分士卒，无不严办。《宋史职官志四》：宫架、鼓吹、警场，率前期按阅…
老大人 [ lǎo dà rén ]
（一）、旧时官场用语。尊称年老位尊的人。元 无名氏《射柳捶丸》第一折：“老大人最是箇聪明尚斯文的人。”清 李渔《奈何…
职场多疑症 [ zhí chǎng duō yí zhèng ]
职场多疑症 - 概述 不少白领，尤其是办公室新人，正遭受着“职场多疑症”的困扰，很多人还不自知。相比有些生性敏感多疑…
职场含羞草 [ zhí chǎng hán xiū cǎo ]
“职场含羞草”一词来源于自然界中的植物含羞草，这种草受到外界一点点的触碰和刺激，就紧紧地包住…
职场奢华族 [ zhí chǎng shē huá zú ]
职场奢华族，指的是具有高薪、具备时尚消费观念并且在企业享受奢华待遇的一类人。业界通常会以公司给你的待遇条件来&ldq…
试闱 [ shì wéi ]
科举时代的考场。宋 周密《齐东野语·方翥》：“他年，翥 为馆职，偶及试闈异事，因及之。”明 高明《琵琶记·蔡公逼试》…
入职不适症 [ rù zhí bù shì zhèng ]
入职不适症，指职场新人(包括应届毕业生、重返职场的新妈妈及转入新行业的人)由于难以应对职场压力、工作内容的变化等原因…
双重劳动力市场 [ shuāng zhòng láo dòng lì shì chǎng ]
双重劳动力市场目录1 概要2 双重劳动力市场理论的不同论点3 关键字4 参考文献 概要双重劳动力市场理论的起源来自于…
十年内乱 [ shí nián nèi luàn ]
特指我国一九六六年至一九七六年的一场由领导者错误发动，被反革命集团利用，给党、国家和各族人民带来严重灾难的“文化大革…
职场退化论 [ zhí chǎng tuì huà lùn ]
职场退化论，指在职场上经过多年历练后，某些方面的能力得到了“进化”，但同样也有很多能力在不知…
职场代沟 [ zhí chǎng dài gōu ]
职场代沟 - 简介 提起“代沟”，往往会让人想到家长和孩子之间的因年龄及价值观不同所造成的不和谐“代沟”问题。其实“…
六傅 [ liù fù ]
太师、太傅、太保、少师、少傅、少保。西晋 末始置此六职。唐 虽有此职，但因人而设，不皆有。宋 以后多为兼官、加官及赠…
失足妇女 [ shī zú fù nǚ ]
失足妇女 - 概述 失足妇女，2010年12月11日刘绍武在公安部工作会议上称“以前叫卖淫女现在可以叫失足妇女。特殊…
食品安全渎职罪 [ shí pǐn ān quán dú zhí zuì ]
食品安全渎职罪 - 简介 食品安全渎职罪是指相关职能部门，在食品安全事故萌发阶段，没有在有毒食品流入市场之前发现问题…
挽尊 [ wǎn zūn ]
挽尊 - 概述 挽尊，全称是挽救(楼主)尊严，一般是指楼主发完帖子后，长时间没有人回复，其他人回复时戏谑楼主的意思。…
缺分 [ quē fēn ]
指官职或差使。清 严如熤《三省边防备览》卷十四：“五年无过，以边俸陞用，庶缺分虽苦，有陞转以答其贤劳，自奋勉而勤於抚…
宾荐 [ bīn jiàn ]
（一）、举荐；推荐。《易·观》“象曰：观国之光，尚宾也”李鼎祚 集解引 唐 崔憬 曰：“得位比尊，承於王者，职在搜扬…
钢筋工 [ gāng jīn gōng ]
钢筋工 - 基本简介 钢筋工己成为建筑业中的主要工种之一，由于建筑施工多为露天、高处作业，施工环境和作业条件差，不安…
职场妒忌症 [ zhí chǎng dù jì zhèng ]
职场妒忌症是指在职场中，因为嫉妒他人的工作职位、外貌等其他因素而产生的心理状态。 职场妒忌症-简介 妒忌是一种在正常…
职客族 [ zhí kè zú ]
“职客族”就是利用自己掌握的信息或人脉通过互联网给求职者介绍工作，并收取一定费用的人，也称&…
榴莲族 [ liú lián zú ]
榴莲族，是对职场中有一定工作资历，但脾气又臭又硬，不好相处的群体称呼。“榴莲族”一词出自于五…
职场私奔 [ zhí chǎng sī bēn ]
职场私奔-简介 “职场私奔”是指职场压力大的人产生了逃离职场，不顾一切“私奔&r…
【词语拼音】zhí chǎng zūn yán
【词语解释】 职场尊严，指职场人在职场上所拥有的正常的应被其他人尊重的权利。随着产业的不断升级以及国内企业管理的规范化、职业化，现在看似无关“尊严”的行为，在将来可能也会成为侵犯员工“尊严”的举动。详细解释 职场尊严，生存压力令不少职场人选择忍受一些侵犯自身尊严的行为。职场尊严和个人尊严在很多时候是一致的，但由于职场多了一种契约关系，因此职场尊严比一般意义上的尊严更让人敏感，很多在家庭成员、朋友甚至陌生人之间可以说的话，在职场上就属于侵犯尊严的行为，例如朋友说你“蠢”和上级领导说你“蠢”，其意义可能是完全不同的，后者这样说是侵犯了个人尊严，而前者在多数情况下可理解为一种玩笑。 具有特性 契约性：职场是建立在契约基础上，劳动合同规定了员工应该做的和不应该做的事情，同时也约定公司的行为，因此一些日常的生活场合可以做的事和说的话，在职场上就是禁忌，一旦这样做，就可能侵犯了员工的尊严，甚至可能构成犯罪。 公开性：职场是一个公开的场合，个人的一举一动都几乎无隐私可言，因此在隐私场合的一些言语行为一旦公开化，就可能会变成一种“侮辱性”行为。 规则性：职场有一定的规则和秩序，上级对下级以及同事之间都有一些约定的谈话及行为方式，一旦破坏了这些规则，就可能侵犯他人尊严，如当众辱骂下属，或者是强迫下属做一些不符合常规的事情。 典型案例 在一些个体企业，一些职工感受到哪里有尊严可言，每个人都领教过老板的厉害，脑子进水是老板的口头禅，所有人的脑子在老板眼里都有问题。说你脑子坏掉已经是客气，业绩不好的时候，员工做事稍有差池就会被他拿来开刀，遇到心情极其恶劣时，老板甚至还会大爆三字经，把做错事的员工骂得狗血淋头，勒令员工收拾包袱滚蛋。 深圳市一家外资企业的员工，因平时工作勤勉，被公司评为“品质之星”，在员工大会上被领导要求上台发言5分钟，但由于不善言辞，他们的发言均未能达到“5分钟”的要求，部门经理当众宣布，只要三人“学狗叫”就算“过关”，如果不学狗叫，就让三人一直站在那里。不堪受辱的他们将公司告上法院，该事件发生后使不少职场人士哗然，有人愤愤不平，也有人感同身受。这也令越来越多的职场人开始重