人才战略 [ rén cái zhàn lüè ]
人才战略是国家为实现经济和社会发展目标，把人才作为一种战略资源，对人才培养、吸引和使用作出的重大的、宏观的、全局性构…
决战千里 [ jué shèng qiān lǐ ]
坐镇指挥千里之外的战局。形容将帅雄才大略，指挥若定。
决胜千里 [ jué shèng qiān lǐ ]
坐镇指挥千里之外的战局。形容将帅雄才大略，指挥若定。
决胜于千里之外 [ jué shèng yú qiān lǐ zhī wài ]
坐镇指挥千里之外的战局。形容将帅雄才大略，指挥若定。
干略 [ gàn lüè ]
指治事的才能与谋略。《三国志·吴志·诸葛恪等传评》：“诸葛恪 才气干略，邦人所称。”《隋书·李密传》：“父 宽，驍勇…
战略家 [ zhàn lüè jiā ]
战略家是指制定战略方针获得战争胜利的人，需要有能着眼整个战局，长远的战略目光，要懂得合理分配使用己方所持有力量资源。
战略投资者 [ zhàn lüè tóu zī zhě ]
什么是战略投资者 战略投资者是指符合国家法律、法规和规定要求、与发行人具有合作关系或合作意向和潜力并愿意按照发行人配…
藐视 [ miǎo shì ]
轻视；小看：在战略上要藐视敌人，在战术上要重视敌人。
鸿鹄高飞，一举千里 [ hóng hú gāo fēi，yī jǔ qiān lǐ ]
指人有雄才大略。
伐谋 [ fá móu ]
破坏敌方施展的谋略。一说以谋略战胜敌人。
才略 [ cái lüè ]
政治或军事上的才能和智谋：才略过人。
过人才略 [ guò rén cái lüè ]
超越他人的才能和谋略。如：「萧何不愧为名相，能从落魄的韩信身上发现其过人才略，真是难得！」
持久战 [ chí jiǔ zhàn ]
持续时间较长的战争。通常是战略防御的一方在相对劣势的情况下采取的逐步削弱敌人，壮大自己，最后战胜敌人的战略方针。 毛…
才略过人 [ cái lüè guò rén ]
比喻才能谋略超过一般人。
霹雳战 [ pī lì zhàn ]
过程快如闪电的战斗。如：「我方以霹雳战的策略，将敌人消灭。」
侵略战争 [ qīn lüè zhàn zhēng ]
以掠夺和奴役他国人民为目的而进行的战争。一切侵略战争都是非正义的战争。
三野 [ sān yě ]
中国人民解放军第三野战军的略称。
雄韬伟略 [ xióng tāo wěi lüè ]
指具有杰出的超乎常人的策略和计谋，比喻非凡的才能和谋略。
战多 [ zhàn duō ]
战功。语本《周礼·夏官·司勋》：“战功曰多。”《新唐书·契苾明传》：“李敬玄 征 吐蕃，明 为 柏海道 经略使，以战…
人尽其才 [ rén jìn qí cái ]
每个人都能充分发挥他的才能。《淮南子·兵略训》：“若乃人尽其才，悉用其力。”
沙盘推演 [ shā pán tuī yǎn ]
本指军事行动前，在沙盘上模拟作战方针、策略，以分析战略之利弊得失。后多用于对事情的未来发展、结果进行模拟评估，充分掌…
自胜者强 [ zì shèng zhě qiáng ]
自胜：战胜自己；强：刚，强。能够战胜自己的人才算刚强
战争贩子 [ zhàn zhēng fàn zǐ ]
指蓄意破坏和平，疯狂鼓吹或制造侵略战争的人。
相士 [ xiàng shì ]
（一）、相工，相者，相师。旧时以谈命相为职业的人。（二）、照相机的略称。（三）、观察人才，鉴别人才。
智力投资 [ zhì lì tóu zī ]
把人的智慧和能力作为一种巨大的资源来运用和开发。发挥人的聪明才智的主要决定作用在于教育。因为现代科学技术的进展日新月…
【词语拼音】rén cái zhàn lüè
【词语解释】 人才战略是国家为实现经济和社会发展目标，把人才作为一种战略资源，对人才培养、吸引和使用作出的重大的、宏观的、全局性构想与安排。详细解释 本质核心 人才战略的本质：人才是一种战略资源。 人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。人才战略是对未来的思考，着重研究人才对推动企业可持续发展、长远发展的作用。 人才管理要素 在“管理上市”系列丛书之《绩效·剑》中指出，近年来，国内在不同行业、不同层次都出现了一定程度上的人才荒，人才短缺现象越来越明显。因此，如何发现、培训、优化和奖励人才，实现优化的人才管理、使人才创造价值变得比以往任何时候都更加重要。 一般说来，人才管理由五个要素组成： 人才获取 招聘和人才获取的过程，专门用于识别、吸引、评估和招聘合适的员工。 人才开发 帮助公司管理每个员工的发展、继续教育、认证以及其他学习活动。 人才评估 运用员工绩效管理，用于协调、监控、评估、授权以及提高员工绩效的持续性流程。 人才激励 通过薪酬管理，将激励、奖励与员工绩效预期和企业目标相关联。 人才规划 通过规划与分配人力资源，将具有工作激情、拥有合适技能与经验的员工安排到对应的职位，并为现在和将来识别与开发合适的候选人。 基本内涵 中国作为世界上最大的发展中国家，人口多，底子薄，人均资源相对不足，这一基本国情决定了中国的发展必须坚持“以人为本”，走人才强国之路。中国实施人才强国战略的根本目的，就是要把人才作为推进事业发展的关键因素，努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，开创人才辈出、人尽其才的新局面，把中国由人口大国转化为人才资源强国，大力提升国家核心竞争力和综合国力，完成全面建设小康社会的历史任务，实现中华民族的伟大复兴。 中国的人才战略是经济社会发展战略的重要组成部分，是关于人才资源发展的总体谋划、总体思路。中国的人才强国战略主要包括两层含义：一是着眼加大人才资源的开发力度，全面提高人才的基本素质，将人口大国转变为人才强国，通过提高人才的竞争能力，增强国家的综合国力和国际竞争力。二是着眼创新体制机制，做到广纳人才，为我所用，通过提高政策制度对人才的吸引力和凝聚力，增强国家的综合国力和国际竞争力。实施这一战略，要按照人才发展战略规定的
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