权威恐惧症 [ quán wēi kǒng jù zhèng ]
权威恐惧症，指的是往往对具有管理权力和批评权力的人会产生恐惧，比如单位的领导、学校的老师等。一般人对领导和老师都会有…
恐烦森 [ kǒng fán sēn ]
恐烦森 - 简介 我们说的不是领导干部的楷模孔繁森，而是新时代的“恐烦森”。 随着社会进步，现代版的“白骨精”(白领…
恋爱恐惧症 [ liàn ài kǒng jù zhèng ]
恋爱恐惧症发病后的初期反应，逐渐会改变生活习性，对情感类测试会特别用心，各类残破爱情故事都以为是为自己设身处地。恋爱…
登陆恐惧症 [ dēng lù kǒng jù zhèng ]
登陆恐惧症 - 简介 中华台北队似乎有“登陆恐惧症”，每次到大陆比赛表现总是不如预期。如1990年北京亚运会和200…
惧上族 [ jù shàng zú ]
惧上族 -概述 把不愿甚至害怕和上司沟通的一类人，称为惧上族，或称为“惧上”症，他们担心不受上司待见，担心不加工资，…
疫苗孤独症 [ yì miáo gū dú zhèng ]
疫苗孤独症 -简介 疫苗孤独症是指因为使用麻疹、流行性腮腺炎和风疹三联疫苗(MMR疫苗)，而引发的孤独症的假设。但该…
末日焦虑症 [ mò rì jiāo lǜ zhèng ]
末日焦虑症 -概述 随着2012年的日益临近，全球关于玛雅预言和世界末日的讨论出现了空前的热潮。影视、报刊、书籍以及…
沉默螺旋 [ chén mò luó xuán ]
沉默的螺旋是一个政治学和大众传播理论，由伊莉莎白?诺尔-纽曼在The Spiral of Silence: Publ…
樊城之战 [ fán chéng zhī zhàn ]
樊城之战 fán chéng zhī zhàn 东汉献帝建安二十四年(21…
两性平权主义治疗 [ liǎng xìng píng quán zhǔ yì zhì liáo ]
两性平权主义治疗(Feminist therapy)目录1 理论原则2 治疗核心3 治疗范围4 关键字5 参考资料 …
中产焦虑症 [ zhōng chǎn jiāo lǜ zhèng ]
中产焦虑症，他们的财富没有暴富的指望，他们的职业没有收工的暂停键，他们的阶层待遇没有确定的法律保障。他们一步一步向上…
黑恶势力 [ hēi è shì lì ]
黑恶势力-简介 黑恶势力是黑势力与恶势力的通称。 黑恶势力-黑势力 是指“黑社会性质的组织”(黑社会组织不等于黑社会…
拆迁户进京自首 [ chāi qiān hù jìn jīng zì shǒu ]
拆迁户进京“自首” 更是进京“求助” 11月20日15时，武汉洪山区土库村拆迁户童贻鸿到北京朝阳双井派出所“自首”。…
自我防卫机制 [ zì wǒ fáng wèi jī zhì ]
自我防卫机制(Self-defense Mechanism)目录1 前言2 防卫种类2.1 否认2.2 压抑2.3 …
疾病歧视 [ jí bìng qí shì ]
疾病歧视 - 定义 世界上尚没有对疾病歧视的统一定义。 《中国现代汉语词典》对歧视的解释为：不平等的对待，如种族歧视…
【词语拼音】quán wēi kǒng jù zhèng
【词语解释】 权威恐惧症，指的是往往对具有管理权力和批评权力的人会产生恐惧，比如单位的领导、学校的老师等。一般人对领导和老师都会有一点畏惧感，这种害怕或畏惧感是正常的，但是当一个人对上司产生了刻意的回避心理时就不正常了，这就是所谓的权威恐惧症。 表现特征1、患有“权威恐惧症”的患者大多父母很严厉，使子女对权威产生恐惧感，从而形成一种对权威采取回避的应对策略。这种类型的人往往不能得到领导的信任和支持。 2、从表象上来看过分惧怕上司是因为对自己信心不足和上司严肃的态度造成了自己过度紧张。信心不足使自己对上司产生了畏惧感，外加领导总是一副很严肃的样子，使你更加心慌，导致了说话紧张。 3、从心理学的角度来看，过分惧怕上司是社交障碍的一种表现，造成这样的表现是一种叫“权威恐惧症”的心理疾病在作怪。该病属于恐惧症当中“恐人症”的一种类型，它和其他“恐人症”的不同之处是：这种恐惧症的对象相当固定，往往是具有管理权力和批评权力的人，比如领导者。 解决措施1、首先要正确评估自己、接受自己。不要过高地把自己定位于无所不能，也不要把自己看得一无是处。每个人都是有所能而有所不能，找到自己最擅长的那一点，并使之最大化，你就会倍感轻松。 2、永远保持一颗平常心，不要把目标定得高不可攀，凡事量力而行，随时调整目标也是明智的表现。不要时时处处与别人比，尤其是不要拿自己的短处与别人的长处比。这样你就不用担心在领导面前会有什么不对的地方，或担心会遭到批评。 3、要与上司多交流。在交流的过程中不但能克服见到上司产生的恐惧，同时也能明白上司对自己满意的是什么，不满意的是什么，能够让上司更了解你，同时你也更了解上司，当有事情无法做出正确判断的时候，你就可以以你对上司的了解来做出正确的判断。
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