职场成熟度 [ zhí chǎng chéng shú dù ]
职场成熟度，是指一个人职场历练后对各种问题处理的成熟程度，不同的处理反应不同的成熟程度。 一个人踏上社会，不管在学校…
职场中熟女 [ zhí chǎng zhōng shú nǚ ]
职场中熟女是指经历过一定的职场风雨，知道人情世故，同时还能在一定程度上保有自己的观点和态度的职业女性。 职场中熟女 …
职场油子 [ zhí chǎng yóu zǐ ]
职场油子是指在职场中打拼多年，有本事、有业绩，处事圆通的一群人。职场“油子”是“…
职场婴儿 [ zhí chǎng yīng ér ]
职场婴儿：在职场中，一部分刚刚入职的人被称为“职场婴儿”。顾名思义，这类人群就像婴儿一样，需…
辞职成本 [ cí zhí chéng běn ]
辞职成本，对于职场人士来说辞职也是对一个人诚信的考验，要使你的辞职成本达到最小化，你的辞职不仅可以顺利，而且稳重的为…
职客 [ zhí kè ]
职客 - 简介 职客(职场经纪人)可帮助求职者缩短求职时间，降低求职成本;使求职者在最快的时间内寻找到合适的工作岗位…
职场夹心饼 [ zhí chǎng jiā xīn bǐng ]
职场夹心饼指的是那些在职场中，遇到问题时因为上下级或同事间态度不同造成的选择尴尬的状态。 职场夹心饼 - 表现形式 …
职场豆芽菜 [ zhí chǎng dòu yá cài ]
职场豆芽菜 - 豆芽现象释义 那些快速成长的事物往往是以牺牲了质量和内涵为代价的。比如豆芽生长的速度之快，令人叹为观…
媚上族 [ mèi shàng zú ]
媚上族 -简介 媚上族，被认为是与“惧上族”相对的职场族群。他们善于再公共场合拉近与上司的距…
职场退化论 [ zhí chǎng tuì huà lùn ]
职场退化论，指在职场上经过多年历练后，某些方面的能力得到了“进化”，但同样也有很多能力在不知…
职场奢华族 [ zhí chǎng shē huá zú ]
职场奢华族，指的是具有高薪、具备时尚消费观念并且在企业享受奢华待遇的一类人。业界通常会以公司给你的待遇条件来&ldq…
职场含羞草 [ zhí chǎng hán xiū cǎo ]
“职场含羞草”一词来源于自然界中的植物含羞草，这种草受到外界一点点的触碰和刺激，就紧紧地包住…
厌班症 [ yàn bān zhèng ]
厌班症是指一些工作单位的职场新人在毕业一两年后仍未从心理上真正“毕业”，他们怀念大学时代的美…
开门辞 [ kāi mén cí ]
开门辞出现在春节长假后第一个工作日，多数辞职者是专门等年终奖发放之后才辞职的，而有些人是因为一时冲动做出开门辞的决定…
职场五年陈 [ zhí chǎng wǔ nián chén ]
职场五年陈，是指在企业奉献了五年的一群人，不同的企业对待他们的态度是不同的，有的企业把他们当作陈酿珍重，有的企业则弃…
弹簧升职法 [ tán huáng shēng zhí fǎ ]
弹簧升职法-概述 职场如弹簧，你如越能承受压力，那你的弹性将越大;也就是你在职场中越能承受折磨越能屈;你也就越能承担…
职场橡皮人 [ zhí chǎng xiàng pí rén ]
“橡皮人”源自于王朔的小说，反映了当代都市中那一群迷失自我的年轻人的状态。如今，这个词变成了“橡皮白领”，指的是“没…
微博招聘 [ wēi bó zhāo pìn ]
微博招聘是指招聘公司利用微博进行招聘的行为。该招聘行为主要集中在互联网公司。 微博招聘-简介 华艺总裁杜子建的微博招…
职场恐会族 [ zhí chǎng kǒng huì zú ]
职场恐会族是指职场中由于开会时间总是超长，怕发言等原因而厌烦开会的新族群。职场“恐会族”们认…
双重劳动力市场 [ shuāng zhòng láo dòng lì shì chǎng ]
双重劳动力市场目录1 概要2 双重劳动力市场理论的不同论点3 关键字4 参考文献 概要双重劳动力市场理论的起源来自于…
橡皮白领 [ xiàng pí bái lǐng ]
橡皮白领是指在职场中的一种工作态度。主要表现为他们没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成的，不接…
新兴市场 [ xīn xīng shì chǎng ]
新兴市场(Emerged Markets)，是一个相对概念， 泛指相对成熟或发达市场而言目前正处于发展中的国家、地区…
微求职 [ wēi qiú zhí ]
微求职，是指通过微博发布求职信息。具有简便易操作，成本低的特点。微博为人才市场增添了新的供求渠道，充满个性的求职微简…
职场代沟 [ zhí chǎng dài gōu ]
职场代沟 - 简介 提起“代沟”，往往会让人想到家长和孩子之间的因年龄及价值观不同所造成的不和谐“代沟”问题。其实“…
壁孔 [ bì kǒng ]
目录1 壁孔2 初生孔场(primary pit fields)3 成熟壁孔4 壁孔的排列形态5 参考书目 壁孔在细…
【词语拼音】zhí chǎng chéng shú dù
【词语解释】 职场成熟度，是指一个人职场历练后对各种问题处理的成熟程度，不同的处理反应不同的成熟程度。 一个人踏上社会，不管在学校里有多努力，其实还是一个职场上的菜鸟。经过几年的跌摸滚打，对于职场的方方面面也或多或少地了解。不同人的职场表现会有不同的成熟度。 处理跳槽问题 你决定跳槽过去的公司，在谁看来，都比现在的公司名气大、待遇好。在同事开的送别会上，提到新公司时的说法： 1“听说在那里要呆下去很难……”，净是抱怨。 此语是最低限度的礼仪，满面笑容出席送别会的同事，心里其实多少都有些酸酸的，大多数人应该都会认为“就这家伙占了便宜”。 2“听说可以参加某某工程……”，很直率地表现出自己的期待。 此语简直是恩将仇报，这是一种天真的态度。 3“我自己跑去了大公司，真对不住。”神神叨叨地说。 此语言外意不是人做得出来的。 4“不过，能在咱们公司真是一种幸福。” 这是一种理想表现，对现在的公司和同事表示感谢。 处理上司关系 马莉在一家很大的金融公司工作。一天老板起草了一份两页长的计划书。可是马莉认为这个计划很有可能增加成本、或者会引起客户和员工不满，总之不切实际，而且无法实施。 处理方式一 第二天早上，去老板的办公室，告诉他这个计划书不切实际，无法执行。 此方法职场成熟度不是很高。此举在一开始就让老板有了防备之心。实际上，还会让老板感觉到你不够资格管理这一切。 处理方式二 采取迂回的方式告诉老板自己对于计划书的看法，最终的决策还是由老板做。 此方法达到职场大虾。你非常懂得用婉转的方式向你的上司去阐述你得观点。你深知，如何在照顾老板面子和实现自我价值上取得完美的平衡。 处理方式三 暂时抛开自己的想法，按照老板的计划书执行，等到出现问题后再提出自己的想法和建议。 此方法表明你已经在职场中有所历练了，但是，这样的做法不是最好的选择。要知道，老板不喜欢那些当面质疑他权威的人，但是也同样不喜欢自己的下属，老是以一副“事后诸葛亮”的形象出现。
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