晒年终奖 [ shài nián zhōng jiǎng ]
晒年终奖 - 概述 临近年终，各种晒年终奖的帖子在各大网站上满天乱飞，已经拿到手的、得到消息的，纷纷上网晒。每到年底…
年终奖排行 [ nián zhōng jiǎng pái háng ]
你的年终奖有多少呢?下面带大家来看一下，年终奖的排名情况。 临近年终，又到了热火朝天的评选各种榜单的时候了!据悉有网…
年终奖 [ nián zhōng jiǎng ]
年终奖就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。 奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩…
年终奖个税 [ nián zhōng jiǎng gè shuì ]
多发一元少一万?这不是骇人听闻。 一年一度年终奖时刻即将来临，那么奖金的发放多多益善?如果这样想，就大错特错了。因为…
年终奖金 [ nián zhōng jiǎng jīn ]
年底时公司机关行号加发给职员，或有功人员的红利。如：「公司今年生意兴隆，董事长发给每位员工三个月的年终奖金。」
一元年终奖 [ yī yuán nián zhōng jiǎng ]
一元年终奖 - 简介 一元年终奖，是指用一元钱来作为年薪的报酬年终奖。是由18位天涯网友为了引起社会关注普通劳动者以…
一汽大众年终奖 [ yī qì dà zhòng nián zhōng jiǎng ]
年根将至，年终奖无疑是各个行业最为关心的话题。近日，网上一条一汽大众将发放相当于27个月工资的年终奖，招来一片&ld…
年终奖发棺材 [ nián zhōng jiǎng fā guān cái ]
今年流传最广、最雷人的年终奖创意，当属年终奖发棺材了。 “我们发的是棺材，这是环保棺材，每个价格1万-1…
小学生年终奖 [ xiǎo xué shēng nián zhōng jiǎng ]
小学生年终奖 - 概述 小学生年终奖是指小学老师通过给学生发放年终奖来鼓励学习的一种方式，当然年终奖只是一些糖果和小…
评奖 [ píng jiǎng ]
评出应获得奖励的人或单位等：年终评奖。每学期评一次奖。
创意年终奖 [ chuàng yì nián zhōng jiǎng ]
金条年终奖 [ jīn tiáo nián zhōng jiǎng ]
奇葩年终奖 [ qí pā nián zhōng jiǎng ]
棺材年终奖 [ guān cái nián zhōng jiǎng ]
庞加莱猜想 [ páng jiā lái cāi xiǎng ]
庞加莱猜想是法国数学家庞加莱提出的一个猜想，是克莱数学研究所悬赏的数学方面七大千喜年难题之一。2006年被确认由俄罗…
尖叫奖 [ jiān jiào jiǎng ]
一年一度“尖叫奖”(Scream Awards)由美国Spike TV主办，是为嘉奖优秀的科幻、奇幻、漫画以及恐怖片…
华罗庚数学奖 [ huà luó gēng shù xué jiǎng ]
华罗庚数学奖设立于1992年，由湖南教育出版社与中国数学会共同主办，每两年评奖一次。旨在奖励中国有杰出学术成就和社会…
金镜头奖 [ jīn jìng tóu jiǎng ]
金镜头奖-简介 中国新闻摄影“金镜头”评选，是人民摄影报的一项全国性年度新闻摄影品牌赛事。由中国新闻摄影学会主办，旨…
邵逸夫奖 [ shào yì fū jiǎng ]
邵逸夫奖是由香港著名的电影制作人邵逸夫先生于2002年11月创立。首届的颁奖礼在2004年9月7日在香港举行。邵逸夫…
优秀影片奖 [ yōu xiù yǐng piàn jiǎng ]
①1957年4月11日，文化部首次颁发的电影奖，奖励1949-1955年大陆和香港生产的优秀影片以及创作人员。②19…
业绩奖金 [ yè jì jiǎng jīn ]
绩奖金也称一次性奖励，是一种非常普遍的业绩薪酬计划，从广义上来讲，它属于业绩加薪的范畴，但是却不是在基本薪酬基础上的…
金足奖 [ jīn zú jiǎng ]
金足奖自2003年创立，由摩纳哥王室赞助、蒙特卡洛“世界冠军俱乐部”主办的足球终身成就奖，用…
华表奖 [ huá biǎo jiǎng ]
华表奖 飞天奖 星光奖是中国文化界的三大奖。中国电影华表奖是中国电影界的最高奖，其奖杯采用的是北京天安门城楼前的华表…
韩国大钟奖 [ hán guó dà zhōng jiǎng ]
韩国电影大钟奖是韩国最具影响力的电影颁奖礼之一，第一届韩国电影大钟奖在1962年举行，至今已经举办了47届。2006…
中奬 [ zhòng jiǎng ]
奖券的号码与开奖的号码相同，可以获得奖金或奖品，叫做“中奖”。《文汇报》198（四）、（十一）、9：“明年有奖储蓄更…
【词语拼音】nián zhōng jiǎng
【词语解释】 年终奖就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。 奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力,年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金上的承认;二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。但记者在对一些企业的调查当中发现，企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。 奖项形式 (一)年终奖的三种发放形式 第一、guaranteedbonus：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。 第二、variablebonus：如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的targetbonus(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。 第三、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。 亚商大多采取的是第二种方式(variablebonus)，部分人员还可以得到红包的奖励。
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