员工业绩 [ yuán gōng yè jī ]
绩效工资 [ jī xiào gōng zī ]
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay)…
五好 [ wǔ hǎo ]
五好分别为：领导班子好，党员队伍好，工作机制好，工作业绩好，群众反映好五种。
评工记分 [ píng gōng jì fēn ]
我国农业劳动互助组、农业生产合作社和农村人民公社时期评定组员或社员劳动成绩、计算劳动工分的一种方法。
业绩奖金 [ yè jì jiǎng jīn ]
绩奖金也称一次性奖励，是一种非常普遍的业绩薪酬计划，从广义上来讲，它属于业绩加薪的范畴，但是却不是在基本薪酬基础上的…
年终奖 [ nián zhōng jiǎng ]
年终奖就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。 奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩…
政绩 [ zhèng jì ]
指官员在职期间工作的成绩。
评判员 [ píng pàn yuán ]
具有专业知识与修养，在运动会或各种竞赛中担任审查成绩、裁判胜负工作的人员。如：「比赛结束，评判员宣布由甲队获得胜利。…
职业高原 [ zhí yè gāo yuán ]
所谓的职业高原就是指个体在职业生涯发展中的某一个阶段，在这样一个阶段里，个体所能够获得的进一步晋升机会的可能性非常小…
庶绩咸熙 [ shù jì xián xī ]
庶：众多。绩：事功，事业。咸：皆。熙：兴盛。众多事业都兴办起来。形容政绩显著。《书．尧典》：“允厘百工，庶绩咸熙。”
急于事功 [ jí yú shì gōng ]
事：事业；工：功绩。指做事急于求成。
末位淘汰法则 [ mò wèi táo tài fǎ zé ]
末位淘汰法则(活力曲线,10%淘汰率法则):通过竞争淘汰来发挥人的极限能力 提出者：GE公司前CEO杰克&middo…
减员增效 [ jiǎn yuán zēng xiào ]
减员增效的定义 即减少员工，增加效率，增加效益。详细解释 减员增效的目标 减员增效的工作目标是：通过持续重组和深化用…
效益工资 [ xiào yì gōng zī ]
职工基本工资以外，随企业、单位经济效益和本人工作成绩而浮动的那一部分工资。
功业 [ gōng yè ]
功勋与事业千秋功业然而成败异变,功业相反也。——汉· 贾谊《过秦论》士农工商所…
记分册 [ jì fēn cè ]
登记分数的簿子,特指教员用来登记学生学业成绩的登记簿
绩效管理 [ jì xiào guǎn lǐ ]
绩效管理是注重持续性的双向沟通、绩效改进、人力资源发展的管理概念，透过策略性和整合性的过程，改进组织成员的工作绩…
专业人员 [ zhuān yè rén yuán ]
专业人员也可叫专业技术人员，是在各个单位中从事专业技术工作的人。单位会有专业技术岗位。被聘用的从事该岗位工作的就是专…
岗位手册 [ gǎng wèi shǒu cè ]
针对企业管理人员和各业务部门工作人员所在岗位的工作职责、管理权限以及企业各项业务工作提出的具体规则与要求。
参观 [ cān guān ]
实地观察（工作成绩、事业、设施、名胜古迹等）：参观团。参观游览。参观工厂。谢绝参观。
工商职业测验 [ gōng shāng zhí yè cè yàn ]
工商职业测验(Industrial and Oranization Assessment)工商职业测验常使用在企业与…
熙绩 [ xī jì ]
弘扬功业。 南朝 宋 谢灵运 《撰征赋》：“始熙绩於 武关 ，率敷功於皇胤。”《清史稿·仁宗纪》：“亮工熙绩，莫重於…
整体薪酬 [ zhěng tǐ xīn chóu ]
整体薪酬，一种自主风格的薪酬制度，各个雇员可以按照事业发展、工作和个人生活的协调比率，决定自己的薪酬组合以及组合中各…
制度体系 [ zhì dù tǐ xì ]
企业管理制度是企业员工在企业生产经营活动同遵守的规定和准则的总称，是企业赖以生存的的体制基础，是企业员工的行为规范，…
经济增加值考核 [ jīng jì zēng jiā zhí kǎo hé ]
《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》-概述 《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，为切实履行企业国有资产出资人职…
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